意大利的社会保障体系由三大支柱组成：第一支柱是强制性社会保障，第二是集体补充社会保障，第三是个人补充社会保障。
强制性社会保障
意大利的强制性社会保障基本上由 INPS（国家社会保障研究所）管理，并基于现收现付制度：在职工人支付的缴款为不再在职的工人提供养老金福利。 如果领取养老金的人数超过劳动力人数，系统就会失衡。 直到1995年，福利的计算都是采用工资法：即根据过去几年的平均工资和收入计算。
通过将其乘以捐款年限和给定比率来计算。 1995年，我们转向缴费制度：福利的计算是根据一生中实际支付的缴费乘以给定的转换系数来计算的。
补充养老金
补充规定或法律要求的补充规定是通过养老基金、由保险公司、银行、SIM 或 SGR 管理的作为法人实体设立的联合机构的自由和自愿选择来实施的。 成员向所选基金免费和自愿付款，养老金福利包括添加到公共养老金中的终身年金。 雇员的遣散费也可以直接转入养老基金。 在加入补充养老金计划至少 5 年后，并且只有在满足获得公共养老金所需的条件后，才能获得领取养老金福利的权利。 在此截止日期之前，在某些情况下，并且在加入养老金计划至少 5 年之前，只能提取构成养老基金的部分金额。
封闭式（或协商式）养老基金和开放式养老基金
封闭式养老基金是为具有相似特征的人群保留的：相同的工作类别、相同的公司、相同的地域归属等。 它们也被定义为谈判资金，因为它们产生于社会伙伴之间的谈判行为，例如集体或工会合同和协议、实体或公司的规定、区域协议、自由职业者之间的协议等。 封闭式养老基金只能是集体成员，这意味着个人可以自由选择加入，但作为特定社区的一部分。 协议基金由社会伙伴设立，但管理委托给银行或保险公司等外部专业投资者。 . 机构和管理人之间有身份，可以是银行、保险公司、SIM、SCR。 的权威
监管养老基金的是 COVIP（养老基金监管委员会）。
PIP，个人社会保障计划（或 FIP，个人养老金计划）
PIP 或个人养老金计划由 18 年 2000 月 47 日第 1 号法令引入，自 2001 年 XNUMX 月 XNUMX 日起生效。它们是特定的人寿保单，只能由保险公司设立和管理，并且只能由单一订阅。 通过 PIP 获得的收益与从养老基金获得的收益相同，但管理资源的方式发生了变化。
PIP 可以是重估类型或单位关联类型。 在可重估类型的 PIP 中，保证偿还本金，有时还保证最低回报。 分配给它的资金，就人寿保单而言，进入公司的独立管理，并享有减少的扣押和取消抵押品赎回权制度。 另一方面，用于单位关联 PIP 的资金投资于公司内部的基金或共同投资基金。 不保证最低回报，可以根据个人的风险偏好在不同的管理线之间进行选择。
