今天，女性约占世界人口的一半：在 3,7 人中约有 7,4 亿，但她们在劳动力市场的存在以及她们在经济、政治和社会领域的影响力平均低于其人口权重。 据世界银行称，在 150 个国家/地区中，仍然至少存在一项歧视妇女的法律。
关于性别差异的辩论的中心主题之一是与薪酬差距有关。 根据国际劳工组织的数据，全球男女平均工资差距为 23%，按照目前的下降速度，70 年后才能消除。 生育和家庭护理是推动女性从事兼职或灵活工作的因素，从而减缓了她们的职业生涯，这在很大程度上解释了工资差距。 在美国进行的一项研究表明，对于千禧一代（20-24 岁）而言，与同龄人的薪酬差距约为 5%，但对于 35 至 44 岁的女性，这一差距往往会扩大。
与经济领域相比，男女之间的差距在政治和政府领域更为明显。 自本世纪初以来，一些（目前为数不多的）女性投票权仍然被禁止的国家已经开放了普选权：2003 年的阿曼、2005 年的科威特以及卡塔尔和阿拉伯联合酋长国就是这种情况2006 年。在许多发达国家，女性也占有权投票的多数，但女性担任政府职位的人仍然很少：根据经合组织 2015 年的数据，全球只有 16 位国家元首，其中 20% 是女性。政府首脑。
在意大利，经济、社会和政治领域男女性别差距的缩小在近年来出现改善迹象后停滞不前。 根据 2016 年世界经济论坛，我国在 50 个州的排名中跌至第 144 位。 最重要的是，对意大利妇女在劳动力市场上的参与和机会的负面评估影响很大。
在我国，一个积极的迹象是新女性企业的创建速度。 根据 Unioncamere 公布的数据，2016 年女性创办的企业数量增长了 0,7%（比 10 年增加了近 2015 家企业）； 在商会名册上注册的妇女企业达到1.321.862家，占总数的21,8%。
