在意大利，2015 年，女性在公司董事会中的比例为 30,8%，这一结果使我们的国家在女性担任公司高层职位方面位居世界第四。 与 2010 年相比，这个数字增长了近六倍。这是瑞士信贷研究所的一项研究得出的结果，该研究所发布了新的 CS 性别 3000：变革的回报，该研究分析了全球公司董事会和高层管理人员中的女性
公司董事会中女性比例最高的国家都是欧洲国家：挪威 46,7%，法国 34%，瑞典 33,6%，意大利 30,8%，XNUMX%。 该报告——瑞士信贷的一份说明——证实了上一份报告的结论，即女性更多参与决策角色的公司继续产生高市场回报和更高的利润。 此外，该报告驳斥了所谓的蜂王综合症，质疑阶级悬崖现象的存在，并在风险投资和小额信贷领域增加了性别多样性的新元素。
该报告于 2014 年首次发布，分析了瑞士信贷性别 3000（CSG 3000），其中包括瑞士信贷分析师在全球范围内覆盖的 27.000 多家公司的 3.000 名经理。 利用 CSG 3000 提供的数据，该研究考虑了性别多样性与公司最佳绩效之间是否仍然存在联系，特别是指女性在高层管理人员中所占比例超过 50% 的公司、与她们打交道的公司小额信贷和风险投资公司。
女性提倡女性吗？ 该报告研究了广受讨论的蜂王综合症概念，该概念认为，担任高级职务的女性试图在竞争中排斥其他女性，以取得管理职位。 CSG 3000数据反驳了这一观点； 结果表明，全球女性 CEO 更有可能与其他担任高级职位的女性在一起。 女性 CEO 获得女性 CFO 支持的可能性比男性 CEO 高 50%，由女性管理业务部门的可能性高 55%。
这些结果也强烈反对小额信贷和风险投资领域出现蜂王综合症的想法。 事实上，25-30% 的小额信贷首席执行官是女性，约 50% 的信贷人员是女性。 女性领导的小额信贷机构更关注女性客户（59% 公开针对女性，男性 CEO 为 43%），女性董事会成员的比例更高（44% 对 23%），更有可能拥有女性加入董事会（43% 对 16%），并拥有更多的女性客户（76% 对 60%）。 很明显，女性领导的小额信贷机构吸引了更多的女性经理和更多的女性客户。
虽然女性在风险投资合伙人职位上的比例仍然很低，但女性创立的风险投资中女性合伙人的比例远高于行业平均水平（43% 对 7-8%）。 此外，女性风险投资创始人倾向于更多地投资于女性企业家，其中 17,4% 的资金流向了女性风险投资初创公司，而行业平均水平为 12%。 显然，女性不仅在公司部门而且在小额信贷和风险投资领域都支持和提拔女性。
瑞信分析继续发现，高层管理人员中女性比例越高，股东回报就越大。 其他财务业绩分析参数也证实了这些证券的出色表现。 从 2013 年到 2016 年年中，女性担任高级职务的公司占 25% 的公司表现出色，复合年增长率 (CAGR) 为 2,8%，董事会中女性占 4,7% 的公司为 33%，所有女性担任董事会成员的公司为 10,3%高层女性的比例超过 50%。 有趣的事实——瑞士信贷指出，与同期 MSCI ACWI 的 1% 年度跌幅相比。
