政府计划 改变就业政策路线: 没有招聘奖金，现在我们需要专注于生产力。 最新的Istat数据 证明我们国家的就业正在下降，这表明对长期合同公司的激励措施已经用尽了。 原本应该稳定临时工的企业，现在已经做到了。
在经济普遍放缓的背景下——近几个月 GDP 放缓、消费不确定、价格和工资受到威胁 雇主再次开始签订短期和超短期合同, 正如它所展示的 代金券激增. 毕竟，考虑到今年招聘奖金的税收优惠已经减半，这种转变是可以预见的。
本来，政府计划在未来几年继续实施同样的政策，逐步降低折扣。 但目前的情况表明，为了避免劳动力市场出现新的停滞， 需要一个新的转向.
根据 La Repubblica 所写，政府打算 停止激励，此外，这将在总共七年内给国库带来约 17 亿欧元的负担。
这位高管打算押注于 生产率，在我国屹立了二十多年。 正在考虑一个两步走的策略。 首先，2017稳定法应该包含 增加公司绩效奖金的税收减免. 其次，这可能是最关键的一步，政府可以 迫使 Confindustria 和工会进行谈判改革，除非社会伙伴能够畅通谈判。 可能在 XNUMX 月份提交议会的干预措施应该只在公司层面运作，而不会影响国家或地区合同。
