禁止在工作场所佩戴伊斯兰头巾不构成歧视。 建立它是 欧盟法院, 谈到一名穆斯林妇女的案例，她因拒绝在工作中摘下面纱而在法国被解雇。 该裁决澄清，如果该禁令源于一家私人公司的内部规定，该规定禁止在工作场所明显佩戴任何政治、哲学或宗教标志，则该禁令是合法的。 恰当的例子是 萨米拉·阿奇比塔，2003 年被比利时 G4S 公司聘为接待员，并在拒绝不戴头巾后于 2006 年被解雇。
根据法院的说法，此类内部规定“并不意味着直接基于宗教或个人信仰的区别对待”。 然而，如果证明穿着中性的义务对信奉特定宗教或意识形态的人造成特别不利，则它可能代表一种“间接”歧视。
一种间接歧视，再次阅读这句话，“可以通过合法目标客观地证明是正当的，例如雇主在与客户的关系中奉行政治、哲学和宗教中立的政策”，如由欧洲法院裁定。
