三块大石头 阻碍劳动力市场改革的道路。 三块巨石代表了激进左翼的许多图腾，构成了 68 的负面遗产，这是其最毒的遗产。
首先是所谓的“工作属性”: 这个想法，也就是说，工人不仅仅是工作的所有者，而且他在某种程度上是工作的“所有者”。 那个，总之，那个地方是他的。 第 18 条正是受此原则启发。 如此之多以至于他将决定可能的解雇（即失去工作所有权）是否合法的任务委托给通常对企业组织和生产知之甚少的第三方（法官） . 如果问题像他们所说的那样是为了保护工人免受歧视性解雇，第 18 条将无济于事。 事实上，民法典就足够了，在盎格鲁-撒克逊国家，认为自己受到歧视的工人求助于民法典，而且往往是成功的。
然而，“工作属性”也有另一种不利影响。 事实上，如果人们认为工人的真正资产不是他的专业精神而是他的工作，那么有什么必要捍卫、实施和加强这种专业精神呢？ 没有人！ 近年来关于这一点的讨价还价实际上已经消失，这并非巧合。 Fiom 冠冕堂皇的肯定（我们永远不会签署解雇协议！）伴随着工会实际上放弃了公司谈判，这应该主要涉及专业性和生产力，而不是其他。 不捍卫和促进专业精神，就无法捍卫就业。 这是工人保住工作的唯一真正保证。 第 18 条除外。
第二块巨石是“工作作为自变量”理论. 也就是说，工资水平和结构的定义不是从工作的具体内容（即：专业、责任、努力和生产力）出发，而是从工人的需求出发的理论。 工资不再是工资（提供服务的对价），而是成为一种权利。 这一理论在 70 年代在意大利盛行，产生了非常严重的后果：它导致工资水平趋于平缓并有下降的趋势； 它因信封的传播而羞辱了各种职业； 它导致生产力下降，最后，它实际上取消了二级谈判，以支持与联合工业领导人和政府的协商一致。
最后一个后果可能是最严重的，因为它使劳资关系体系变得贫乏，阻碍了它向更先进、更负责任的工人参与公司选择的形式发展。 这个问题需要马尔乔内再次强势提出来。 现在已经不可能再推迟议价改革了。 我们必须坚定地关注公司谈判，不仅要重新建立工资与工作内容之间的联系，还要重建民主和有效的劳资关系体系，这有利于发展能够管理它的工会主义。
第三块也是最后一块巨石 它由劳动力市场管理概念的残余组成，该概念在法律上排除了私人的人力中介，因为它将其视为与非法雇用相同的方式。 这个选择的结果是有目共睹的。 国家没有表现出自己有能力有效地履行这一职能，这正是多年来工会化程度最高和最强大的类别通过建立工具（特别裁员基金、克减基金、流动性等）来保护自己的原因。不保证失业工人的再就业，但保证陪同他退休。 当政府准备审查这些文书时，出现了积极就业政策的问题，这些政策应该帮助年轻人找到第一份工作，帮助失业者找到新工作。
谁能管理它们？ 实际上，目前的就业中心做不到，但最近才在意大利市场开放且因此在南部几乎不存在的私人机构也做不到。 因此，需要公共部门和私营部门之间的强大协同作用来建立有效的安置系统。 恢复的延迟是巨大的，因为安置或重新安置一个人不是一件容易的事，而且补贴或激励措施不足以做到这一点。 这需要很多专业精神。
需要对市场有准确的了解：需求和潜在的工作机会。 应面试申请人，激励他们并帮助他们提升自己。 您必须与潜在雇主建立非官僚关系，并保证申请该特定职位的人员接受专业培训。 这不是正常的官僚和办公室活动。 这是一项需要充分专业化和专业精神的活动。
我们正在谈论的国家机构将无法独自确保所有这一切。 这就是为什么明智的做法是首先将其想象成一个工作组，一个敏捷、非常专业的结构，能够将私营机构和公共就业中心联系起来，为他们提供意大利和欧洲劳动力市场的所有信息，供他们使用. 一个能够根据经验和需求向政府建议可以采取有效措施以促进我们必须走向的新就业市场起飞的机构。
这需要时间，但无论如何我们都不能忘记，管理积极的劳动政策并不意味着保障权利，而是保障服务。 换句话说，这意味着在真正需要帮助的时候尽一切可能不让任何人孤单，并努力为每个人提供机会。
