目前 最高限额 di 36个月 为 定期合同 它不会被删除。 在 36 个月内，还排除了减少延期的假设，该延期将保持 5 次。这一点得到了保证 劳工部长朱利亚诺·波莱蒂 在部长会议前夕，这将最后一次批准就业法的三项实施法令：一项关于合同重组的法令，一项关于增加保护的合同以及一项关于新 Aspi 的法令，此外关于工作检查单一机构的法令（今天分为 Inps 和 Inail）。 波莱蒂部长昨天与工会会面，排除了将定期合同期限缩短至 24 个月的可能性。 最后，集体裁员应排除在《就业法》之外：政府想要的新规则，即通过扩大经济补偿范围来缩小重返工作场所的空间，实质上将保留在实施法令之外。
在 关于合同重组的法令，明天将在部长会议上讨论，窥视反对 项目合作 和 假可可可. 事实上，该法令不仅规定停止新的项目合同，而且还决定使现有的此类合同到期。 截止日期为1年2016月XNUMX日。但项目合同和未来招聘问题将如何解决？ 与此同时，政府将尝试通过研究一项新的法律来重新界定下属和个体经营者之间的界限。 相对从属推定制度，输入也可用于识别假 Co.co.co 的标准。
随着新法令 工作共享消失 （共享工作），联合协会 以及金额 凭证. 他们将保持站立而不是 供货合同 （永久租赁人员，排除原因）及 随叫随到。
同样有趣的是重新定义学徒制. 目标是简化第一级学徒制（文凭和专业资格）和第三级学徒制，即与高等教育有关的学徒制。 我们应该转向德国的“双元制”模式，取消强制性招聘配额。
同样不可低估的是链接到的规则 公司改制或重组。 在这些情况下，公司将能够将工人的职责提高一个级别，但不会影响工资。
同样在明天，政府将不得不批准另外两项法令： 增加保护的合同 和 新阿斯皮。 与集体裁员有关的结仍然有待解决。 昨天波莱蒂部长与工会的会谈并不积极。 在这一点上，行政当局将不得不选择这三种路径中的一种：告别新雇员的复职，重新引入真正的保护，将问题从法令中删除，将问题提交到社会重组的讨论中。安全网。
