大多数意大利公司准备使用以及人工智能和机器人， 不是要替换其员工，而是要支持他们以实现更高的效率和生产力。
这些是 DOXA 于 2018 年 23 月 2018 日在罗马 CNEL 上发布的关于机器人、人工智能和意大利工作的第一份 AIDP-LABLAW XNUMX 报告中包含的一些数据。
具体而言，根据分析，61% 的意大利公司准备在日常工作中引入机器人和人工智能，而 11% 的公司认为他们完全反对。
为什么对这些工具说“是”？ 第一个原因是“帮助”工人. 事实上，在接受调查的人中，93% 的人表示相信有了机器人和人工智能，人们的工作会变得不那么累人，也更安全。 不仅如此，人们（几乎）一致认为（十分之九）新技术可以提高效率和生产力，从而带来曾经不可想象的发现和结果 (9%)。
然而，AIDP-LABLAW 2018 报告强调了 89% 的公司和经理如何确信， 机器永远不会取代人类。 简单来说：机器人和人工智能永远无法完全取代人类的工作，尽管预计会对专业内容较低的工作产生强烈影响。 根据该报告，机器人和人工智能将有利于用概念活动取代体力工作（81% 的样本），并且只会对受教育程度和资格较低的人产生负面影响。 应该从这个角度来解读 75% 的受访者表示的关于失业后果的负面数据。
另一个有趣的数据涉及新技术融入和融入公司的方式。 对于 56% 的公司 这些技术的使用是为了支持人们， 证明这些主要被认为是人类活动的延伸，而不是人类活动的替代品。 此外，对于 33% 的人来说，这些系统被用来开展以前从未开展过的新活动。 然而，对于 42% 的公司来说，人工智能和机器人已经取代了以前由员工执行的任务。
“这些数据——阅读报告——确认 劳工组织中发生的革命 以及人事经理将被要求执行的这些过程的指导活动，这是促使 AIDP 投资于年度报告制作的主要原因之一，该报告提供有助于更好地了解未来的数据和信息机器人和人工智能时代的工作”。
“研究结果清楚地表明，数字化不仅仅是一个技术问题，而是一个战略问题——AIDP 总裁 Isabella Covili Faggioli 解释道。 人们越来越意识到，如果我们不重新拥有这样的思想，即如果人们不让它发生，就什么也不会发生，并且总是和在任何情况下，通过优化来创造差异的是人，技术将毫无用处。创新并赋予他们应有的作用，即支持和改善生活质量的作用。 已经过了三个世纪 人机关系之所以复杂，是因为它建立在恐惧之上。 担心机器，在这种情况下是机器人，会取代人，而生活质量一直在提高，新的专业技能已经被创造出来。”
