经过九个月的休整后，强制陪产假的假设在劳工委员会的议院又回到了正轨。 对于新爸爸来说，孩子出生后的头三个月内连续缺勤四天。
该问题于去年五月陷入停滞。 各种法案诞生了统一的文本，议会团体随后提出了修正案。 该主题随后被提交给该委员会的特别委员会进行审查。 在各种问题中，其中一个节点过去是、现在仍然是覆盖范围。 同时确定的解决方案在某种程度上被 XNUMX 月份的举措取消了，该举措恰恰利用了用于支付陪产假费用的基金。
最近几天，劳工部长埃尔莎·福内罗(Elsa Fornero)在委员会中再次露出一丝光芒，表示她赞成强制陪产假，并愿意评估监管干预的可能性。 因此，这个问题在这里再次引起了委员会特别委员会的注意，该委员会已将该主题重新插入到业务顺序中。
一个远非边际问题仍然是运营成本。 量化其范围或确定该机构可以涵盖的工人的单一标准并不容易：不仅是雇员，还包括自营职业者和自由职业者，这些人将适用不同的标准和限制。 所以它在150亿和400-500亿之间波动，随之而来的问题是如何以及在哪里找到这个数字。
在规定强制陪产假时，设想“在孩子出生后三个月内，工作父亲必须在通知雇主后连续四天不工作，并以下列形式通知雇主：至少在缺勤期开始日期之前十五天写成。 该期间预计的赔偿费用记入相关社会保障体系。 在此期间，工资等于 100%”。
该委员会最终确定的文本还对产假、育儿假、收养和寄养进行了干预，以支持家庭。
