我不止于此 73 个职位空缺 由于众所周知的现象 不匹配. 公司在市场上寻找某些专业人士，但找不到，因为工人没有必要的技能。 该数字由 Inapp 在其政策简报“双重体系作为对劳动力市场技能需求演变的回应”中计算得出，该简报将 VET 体系（职业教育和培训）的最新报告与 Unioncamere 对专业人士的分析进行了比较需要。
Il 劳动力供需不匹配 在 Covid-19 紧急情况下，情况更加恶化。 “这种流行病一直是劳动力市场的鞭子，在 1 月 XNUMX 日的前夕给我们带来了一个真正的悖论：有 更多的失业者，将近一百万，但也有更多的职位空缺”，国家公共政策分析研究所强调需要推动积极的政策，以减少不匹配，并使公司开展的技术创新过程与工人的专业技能保持一致。
进入报告的细节，Inapp 强调，迄今为止的整体培训报价（约 80 个单位）只能满足 潜在需求的52%，机械、物流和建筑领域的情况更为危急。
“阻止裁员以及大量使用社会安全网已经产生了一种光学效应：失业率的冻结将不可避免地爆发，同时公司越来越需要的专业人士短缺 - 塞巴斯蒂亚诺法达教授解释说，他是该组织的主席INAPP - 由于大流行 许多公司已经转型，专注于数字化 在电子商务方面，这一变化在工作机会中并不存在，而最抢手的专业人士恰恰是在 ICT 行业”。
根据 Fadda 的说法，劳动力供需之间的“匹配”需要彻底的 改善教育和培训 专业技术。 政府也提出了一个意向，毫不奇怪，政府已拨款 600 亿欧元作为预计于 XNUMX 月发布的简化法令的一部分，以加强双重制度，促进青年就业并满足公司在技能方面的要求。
但是他们是什么 受不匹配影响最大的部门? 根据 Inapp 的研究，在 2019 年，合格/毕业与业务需求之间的差距主要集中在三个行业：机械（有超过 26 个职位空缺）、销售服务（12.326 个）和建筑（近 10 个单位）。 就百分比而言，与建筑和物流系统及服务相关的数据尤其缺乏，它们只覆盖了不到 5% 的需求，其次是销售、机械和木材服务（覆盖了 16% 到 21% 的需求）。
“它们也存在，反之亦然 供大于求的数字， 包括与服装有关的，以及满足需求比例大于 90% 的其他行业，如保管和接待服务、农产品加工和餐饮等部门”，报告强调。
“就业供需的匹配需要教育和专业技术培训的根本改善。 “双系统”是显着减少“不匹配”的非常有用的工具，INAPP 排名第一的 Sebastiano Fadda 总结道。
