意大利工作世界中的光与影。 一方面，劳动部和工会收集的数据显示，我们公司在招聘和合同化方面存在非常高的违规率。 另一方面，Unioncamere 记录的数字表明，雇佣人数呈改善趋势。
报告 Uil/劳工部
自此以来接受检查的公司中有 65,5% 拉沃罗部长 2016 年前 16 个月，他们在合同和工作方法方面出现了违规行为。 联邦工会 UIL 的一项研究表明了这一点，该研究分析了劳工部、INPS 和 INAIL 进行的检查结果，根据该结果，十年内将处理 1,5 亿美元的未申报工作的缴款和奖金，相当于一年收入损失XNUMX亿，相当于一家中型金融公司。
平均每年检查都会发现存在 250万名非正规工人，大部分是未申报的工人，占非正规工人的 43%。 联邦秘书古列尔莫·洛伊表示，这是一种“我们国家特有的病态状况”，与几天前发布的 Istat 报告密切相关，该报告量化了意大利经济的重量为 211 亿欧元。 。
报告称，一个系统正在“专业化，不幸的是，太多雇主可以通过明显的法律形式规避监管和合同规定”。 例如 假兼职，co.co.co带有浓厚的就业服务气息，合作社管理全球服务，工作条件受到合同标准之外的保护，并用凭证替代从属关系。
“在接受检查的公司中发现的违规行为比例很高——劳工部观察到 朱利亚诺·波莱蒂（Giuliano Poletti） – 确认检查行动的精细规划阶段的持续改进，以“定性”意义为导向，因为它针对先前精心选择的目标，并以与检查目的特别相关的病态现象为特征”。
该部的检查导致采取了以下措施 暂停活动 因使用未申报人员数量等于或超过检查时在场人员的 5.483%，对 20 家公司进行了处罚。 今年，已查明生产流程不规范外包现象的工人数量为 8.962 名，与去年 86 月 1 日至 30 月 XNUMX 日期间记录的数据相比，大幅增加了 XNUMX%。”
如前所述，在发现的违规行为中，“对许多实际上由真实雇佣关系组成的虚构雇佣关系进行了重新资格审查（5.601 条），与 4 年前三季度发现的数字相比，这一数字也有所上升（+ 2015%）” 。
报告指出，“此外，在以下领域，许多违法行为受到质疑：保护职业母亲和男女机会平等 (598 起)，这一数字低于截至 30 年 2015 月 789 日记录的数字 (9.478 起)； 工作时间（45），较2015年前三季度大幅增长（约+19.990%）； 职业健康和安全（30 起预防性违法行为，这一数字与截至上一年 XNUMX 月 XNUMX 日记录的违规行为基本一致）”。
银联
然而，就业方面的一些好消息来自 银联据统计，20%拥有员工的公司已经或将要招聘员工，与6年的历史低点相比回升了2013个百分点以上。对于输出和实施创新的公司，招聘倾向远高于平均水平（分别为、 36% 和 34%）。 可以说是Excelsior信息系统，是Unioncamere与劳工部合作创建的2016年招聘相关信息系统。
今年的招聘主要集中在 第三，由于该行业的典型营业额较高。 其中旅游餐饮、商业和个人服务行业的人数最多：约占总数的50%。 在工业领域，制造业的雇佣量高于建筑业的雇佣量。
特别活跃的是高级业务支持服务以及媒体和通信服务，与去年的预测相比，今年预计的招聘人数显着增长（+22％和+19％），其次是对公司和个人的运营支持以及来自金融和保险服务。
各公司表示的平均发现难度为 12%：在调查过程中指出的企业中，十分之一以上的企业很难找到。 但该比例在该国北部（10%）、拥有至少 14 名员工的公司（250%）以及高技能职业（即管理、专家和技术职业）（15%）中更高。 在生产部门中，困难最大的是工程、电子和信息技术部门（大约四分之一）。
去年也开始了替代培训 学校工作适合高中生。 2015 年，几乎十分之一的公司愿意接待这些年轻人，预计 10 年愿意欢迎学生参加交替课程的公司数量以及参与的学生数量将增加 2016%。
