Il 60% 的 意大利工人 （十分之六受雇）前 加时 和几乎 其中 16%，六分之一的员工， 不领取额外报酬. 流派明智的我在 大多数人 加班（64,7% 女性为 54,1%）。
这是从Inapp Plus 调查 涉及 45.000 名 18 至 74 岁的人，并于 2022 年结束。完整报告将很快公布。
加班原因及次数
Le 动机 要求工人接受加班是 各种类型：在大多数情况下（51,2%）是由于工作量过大或人员不足，18,4%是为了赚取更多。 另一方面，8,1%的人表示他们不能拒绝。
一半的工人加班是在 “反社会”时间. 18,6% 的员工在夜间和节假日都工作（约 3,2 万人），9,1% 也在周六和节假日（但不在晚上），而 19,3% 在晚上（但不在周六或节假日）。
男性的夜班较多，而女性在周六或节假日更忙。
La 情况 它也是 更坏 对于那些在 减少时间 并在有时间表的情况下 复杂. 大约是 900 名员工 除了从事非自愿兼职工作外，还在夜间或节假日进行工作的人（从事非自愿兼职工作的人的近 52%，占兼职工人总数的 27% 以上） .
刚性 也关于我 许可证：21,3% 的就业者（约 4,7 万）表示他们不能或不愿意因个人原因请假，54,8% 可以请假，其余 23,9% 可以调整他们的工作承诺。 男性拥有更大的自主权，而对于女性来说，有证据表明环境压力不鼓励使用许可证。
Sebastiano Fadda，Inapp：开始反思工作时间的安排
“通常，工作需求与生活需求相冲突。 诚然，对于某些经济部门，如商业或医疗保健，以及某些职业，如服务业，夜间工作或假期工作是服务性质所固有的，但这种模式似乎也是事实即使在不传播的地方传播也是绝对必要的。 工作世界越来越数字化、快速、不断发展，但对大多数人来说 传统工人 他们介绍自己 问题仍未解决 在分布方面 工作时间. 这很紧急 对工作时间的组织和表达进行认真反思，还有它的数量和分布，”教授说 塞巴斯蒂安法达，总统应用程序.
