通过 三月2019 意大利公司将雇用 1,2亿人. 其中，442 人将在 XNUMX 月份获得合同。 它们看起来像正数，但实际上它们是 同比下降：本季度 -58.620，本月 -49.510。 此外，与2018年相比，增长了6% 公司报告的困难， 确定合适的配置文件 将在公司引入：一个问题影响了 31 月份预期收入的 XNUMX%，也是由于 对合格专业人士的需求更大. 这些是 Unioncamere 和 Anpal 创建的 Excelsior 信息系统月度公告中包含的一些指示。
据分析，尽管总体下降，但2019年前三个月部分经济板块将逆势运行 与市场平均水平相比，可获得的新合同数量与去年同期相比有所增加。 这些是时尚、冶金、机电一体化、药物化学和旅游部门。 另一方面，农业食品行业下滑，与 18,2 年同季度的计划收入相比下降了 2018%。
回到总体市场趋势，即使计划收入下降， 然而，招聘的公司数量增加 无论是绝对值（从 191.250 到 209.140）还是百分比（从 14,1% 到 15,3%）。 这一增长在中型公司中尤为显着：招聘的公司从 30,9% 增加到 36,5%。
公司在招聘计划中的优先顺序也在发生变化。 按百分比计算，公司对 高度专业化的专业和技术人员 （从计划总收入的 24% 到 26%），以及技术工人（从 30,3% 到 31,3%），同时非技术职业的权重减少（从 14,2% 到 12,6. 31,5%）和文书、商业和服务行业（从 30,1% 到 XNUMX%）。
该 领土趋势 它们反映了寻找专家数据以纳入更高级业务流程的趋势。 事实上，西北地区是该国 155 月份劳动力需求最集中的地区，与去年相比增长最为稳定：超过 35,1 份合同占计划总收入的 1,5%，并且上升比 2018 年 0,6 月提高 19,4 个百分点）。 中心的权重也有所增加（+0,7 个百分点，占收入的 1,4%），而东北部的权重则略有下降（-XNUMX 个百分点）。 相反，南部和群岛的裁员是敏感的（-XNUMX 个百分点），存在进一步出现劳动力市场地域两极分化问题的风险。
