2013 年，私营企业准备雇用超过 120 名 30 岁以下的年轻人（其中 29 名 24 岁以下），这一数字相当于工业和服务公司预测的全年非季节性招聘人数的 32,8%。 这是 Unioncamere 和劳工部在最近鼓励青年招聘的法规生效之前针对公司的就业需求针对 30 岁以下的年轻人进行的一项 Excelsior 调查得出的结果。
与2012年相比，综合体 直接招聘年轻人 下降了 2,7%。 然而，面对这种收缩，公司没有注明年龄优先要求的工作的受众正在扩大，从而使近 280 万人（占公司设想的非季节性招聘总数的 75%）， 2013 年 30 岁以下的年轻人可以尝试使用信用卡的工作数量。
71,6% 的 30 岁以下的请求来自服务公司。 其中，13 人涉及媒体和通信、IT 和 TLC 以及支持企业的高级服务（总体而言，他们占 11 岁以下雇员的 30%）。 制造业占预期招聘青年人的28,4%（约34.300人）。 从职业来看，四分之一的年轻人（约 28.800 人）需要从事智力、科学和高度专业化和技术性的职业。 超过二分之一（近 61.500 人）将能够在办公室工作的行政职业或商业活动和服务的合格职业中找到一席之地。 最后，在领土层面上，三分之一的可能性集中在西北地区，其中超过 27 个在伦巴第大区。
Unioncamere 总裁 Ferruccio Dardanello 在对数据发表评论时强调，“直接向年轻人提供的最合格的职位正在增加：年轻人可以在公司中有所作为，尤其是在技术和新前沿领域以知识为基础的职业”。
