近年来，数字世界中最受欢迎的专业人士是数据科学家和全栈开发人员。 这是凯捷与 LinkedIn 合作编写的报告“数字人才差距——公司做得够不够吗？”中得出的结论。 该研究分析了具有特定数字技能的专家的工作需求和供应，以及不同部门和国家中数字职位的可用性。 在最突出的方面，该报告强调了一个事实，即近 50% 的员工（拥有数字技能的员工的比例达到 60%）正在投入金钱和空闲时间来获得数字技能。
根据分析，以下是未来 10-2 年将成为最重要的 3 大数字角色：
• 信息安全/隐私顾问
• 首席数字官/首席数字信息官
• 数据架构师
• 数字项目经理
• 数据工程师
• 首席客户官
• 个人网络管理器
•首席物联网官
• 数据科学家
• 首席分析官/首席数据官
数字鸿沟正在扩大
在接受调查的公司中，有二分之一的公司承认数字技能差距正在扩大。 事实上，超过一半 (54%) 的公司认为这种差距阻碍了他们的数字化转型计划，并且由于数字人才短缺，他们已经失去了竞争优势。
随着数字技能差距的扩大，超过一半 (52%) 的公司的数字培训预算保持不变甚至下降。 50% 的受访者还表示，数字鸿沟是讨论最多的话题之一，但与此同时，没有采取任何行动来弥合它。
对技能冗余的担忧可能会产生摩擦
许多现有员工担心他们的技能已经过时或即将过时。 总体而言，29% 的员工认为他们已经过时或将在两年内过时，而超过三分之一的人认为这将在 4-5 年内发生。 具体而言，将近一半 (47%) 的 Y 世代和 Z 世代员工认为他们的数字技能将在未来 4-5 年内过时。
从行业角度来看，报告显示，48%的汽车行业员工认为他们的技能在未来4-5年内将变得多余，其次是银行业（44%）、公用事业（42%）、电信和保险业（均为 39%）。
数字软技能方面的差距大于硬技能方面的差距
该报告还强调，在高级分析、自动化、人工智能和网络安全等领域，对具有数字硬技能专业知识的专业人士的需求有所增加。 然而，以客户为中心和对学习的热情等数字软技能是公司最需要的，并且代表了全面的数字专业人士越来越重要的特征。
报告还显示：
尽管 51% 的员工认为他们的公司缺乏数字硬技能，但与此同时，59% 的受访者也指出缺乏软技能
十分之七的数字技术工人 (72%) 更愿意为具有促进敏捷性和灵活性的创业文化的公司工作，例如初创公司。
· 在缺乏自由试验和失败的环境中，数字技能不太可能蓬勃发展
. 如果不存在基于实验的文化，创新也会受到影响。
