从 48 项集体协议到适用于所有部门的单一协议。 加上社会安全网。 这些是新的支柱 劳改 在研究 艾尔莎福内罗，福利部长。 政府和社会伙伴之间的正式谈判要到周一才开始，但似乎已经与工会和企业家达成了基本协议。 最近几周局势紧张. La Repubblica 今天预期的新协议的基础是经济学家 Tito Boeri 和 Pietro Garibaldi 两年前提出的条款。 文字应该是 XNUMX月推出 不是通过法令，而是通过简单的法案或授权法案。
让我们看看该措施的基本要点是什么：
单一入境协议
新合同将被称为 Cui（单次入职合同），分为两个阶段：第一个入职阶段，可能持续三年，并保证有被解雇的可能性，但在这种情况下，工人将有权获得补偿； 然而，在第二阶段，今天为永久合同保留的所有保护都将接管。 从不稳定到稳定的转变应该自动发生。 有多少公司愿意等待超过三年的门槛还有待观察。
固定时间，临时年薪仅在 25 欧元以上
定期合同只能适用于专业人员和专门人员。 这将意味着最低工资上限：每年 25 欧元。 季节性工人将是一个例外。 项目合同和连续自雇合同也将有一个上限，这些合同占同一公司工人收入的三分之二以上：每年低于 30 欧元，他们将自动转为 Cui。 与社会伙伴达成协议后，还将制定法定最低工资。
社会阻尼器：这是最低收入
最低失业收入即将到来，将用于结构性危机。 普通冗余基金将仅在周期性和暂时性危机中使用。 但这不会那么容易：存在财务覆盖面的问题。 从流动性到失业最低收入的过渡可能会逐渐发生。 人们还认为，建立法律保障的最低工资也有利于不稳定的工人，他们目前在这方面没有享受任何保护。
