2008 月份更新的 ISTAT 劳动力市场数据证实了一段时间以来已经很明显的趋势：工作人数的增加使就业率接近 50 年危机前的水平，最近几个月伦巴第大区已经发生了这种情况。 数字无可辩驳的清晰度还具有将媒体批评引向真实而严肃的问题的优点，例如从专业内容和薪水的角度来看新工作的质量，即使某些无法阅读数据的问题仍然存在关于就业指的是年龄组，La Stampa 的标题是“只有 1 多岁的人才能找到工作”，RadioXNUMX 的 Oscar Giannino 也声称同样的事情。
必须记住，ISTAT 不监控工作安置（不是从强制性通信推断的新招聘，而是由 INPS 观察站的报告说明），而只是在一定时期内雇用了多少人，以及将这个数字与上一时期的数字进行绝对值比较，并按年龄组划分。 这些数字受到人口动态的显着影响，即 50 月底在 35 月满 49 岁的工人不再被计入 50-64 岁的等级（因此该等级“失去”一名雇员），而 50-XNUMX 岁的“赚”一个。 由于在我们的社会中，年龄组的人口分布并不均等，而在年龄较大的年龄组中分布更广，所以周转率（新主体进入年轻群体）不等于年轻人向老年人退出团体。 因此，就业人员的老龄化或多或少等同于总人口的老龄化：公司主要雇用 XNUMX 多岁以上的人这一事实是人口动态造成的光学效应。
毕竟，不厌其烦地阅读 ISTAT 表格以发现最新（和有价值的）表格“人口成分的趋势变化网”就足够了，从中可以推断出 15-34 年就业人数增加了 1,7%，失业人数减少了 3,2%，在 35-49 岁组中，显然受到原始数据的惩罚，就业人数增加了 0,9%（而不是像“光学效应”中那样减少， 1,2, 2,3%)，失业率下降 50%，而在 64-1,8 岁的“特权”人群中，就业率增长 3,7%，而失业率增长 15,4%，你瞧，失业率增长了 XNUMX%！
毕竟，不稳定产阶级观察站 (INPS) 发布的 2017 年上半年报告帮助我们重新关注事物：这里，如前所述，计算了雇用和解雇，因此这使我们能够观察劳动力市场的流动而不仅仅是最终的平衡。 关于招聘（即招聘第一份工作的年轻人、失业者、另一家公司的工人），（考虑到无期限、定期和学徒合同）1.124.831-15 岁年龄组的人数为 30 人。
使用这个数据的两个说明：INPS考虑的年龄范围与ISTAT的不匹配，但49岁及以上的年龄段对应，这是我们推理的数据范围。 第二：我们谈论的数字涉及就业安置，而不是就业平衡（INPS 说明的数字；因此必须将数百万就业安置与终止数量（退休、辞职、裁员，最重要的是，任期）进行比较合同到期）。
也就是说，让我们看看其他年龄组的招聘情况：从 30 岁到 49 岁是 1,482,788；从 49 岁到 529,169 岁是 26； 超过 24 岁，即根据某些媒体的说法，在这个范围内，招聘几乎全部发生，只有 50 人！ 它们是无限期合同，将定期合同的“不稳定”限制在较年轻的年龄组吗？ 绝对不是：永久雇员占总数的 50%，而前一类别为 XNUMX%。 “新员工”主要不是XNUMX多岁的人，相反，是年轻的群体。 由于已就业工人的老龄化和工作年龄的延长，XNUMX 岁以上的就业率正在上升，
对所创造就业“质量”的反对似乎更有根据。 显然，有必要了解如何确定一份工作的质量：我们还没有找到考虑到的数据，如果不是针对微观领域或个别情况，工作描述的内容或至少是新员工的分类，工人、雇员、经理和高管之间的简单分解并不能说明什么重要的问题。 我们唯一可以追踪的客观数据是与薪酬和工时相关的数据。
至于第一个（这里我们也使用上半年的 INPS 数据）有效，应该指出的是，虽然新的长期雇员的薪酬与 2015 年和 2016 年相比都在增长（6,7 年增长 2015%），但远期合约 (-2,4%)。 至于工作时间，应该注意的是，40% 的新永久雇员是兼职（低于 42 年的 2016%），固定期限雇员的这一比例为 39%（高于 37 年的 2016%。XNUMX）。 我们还没有关于这一时期有多少非自愿兼职者的数据，但他们在上一季度有所减少。
对这几个参数的直接观察似乎表明，高薪和全职就业在长期工人中正在巩固，而固定期限工人的趋势则相反。 固定期限招聘人数呈上升趋势（66 年新员工的比例为 2017%，而 62 年为 2016%）这一事实可能会让我们认为我们正在处理工作贫困现象的原则。 实际上，这个警报需要降低：首先，固定期限工作仅占总就业人数的 14%，与欧盟平均水平完全相同，但低于法国、瑞典和荷兰等国的数字。
然而，考虑到对于 29 岁以下的年龄组，定期就业占总数的 75%，这也是一个值得研究的问题。
