复苏在那里，但没有考虑 妇女. 尽管有 Pnrr，但工作不安全和不连续性继续影响着所有女性，她们已经在大流行紧急情况下付出了最惨重的代价。 我现在是 无限期 只有 14% 的新合同和只有 38% 的稳定性来自其他形式的合同。 49,6% 的女性合同是兼职，而男性为 26,6%。 它扩展了 性别差异 与此同时，地域差异正在扩大：在创造的就业机会、稳定性水平和女性工作时数方面存在 4 种不同的区域情景。 为盘点形势，“性别政策”报告，由应用程序，国家公共政策分析研究所。
根据调查结果，2021年上半年有超过3万份新合同被激活，其中男性2万份，女性1,3万份（占总数的39,6%）。 35,5% 寄往 30岁以下的年轻人, 而超过 45% 的人年龄在 30 到 50 岁之间，没有相关的性别差异。 固定期限合同形式对两者都很普遍，但女性不稳定的发生率更高，主要是雇员不超过 15 人的小企业。
此外，恢复情况各不相同 意大利地区，除了与男性相比，与女性签订的合同劣势。 在巴西利卡塔、西西里岛和卡拉布里亚，女性占总人口的三分之一。 他们在卡拉布里亚、莫利塞、普利亚、伦巴第、阿布鲁佐和拉齐奥低于 40%； 而所有其他人都在 41% 到 46,5% 之间。 然而，发生率最高的是特伦蒂诺-上阿迪杰 (Trentino Alto Adige)。
至于 新职业，拥有超过 100 个女性合同，位于伦巴第、拉齐奥、艾米利亚罗马涅和威尼托； 从 50 万到 100 万托斯卡纳、皮埃蒙特、坎帕尼亚、普利亚和西西里； 15 万至 99 万份女性合同：特伦蒂诺-上阿迪杰、马尔凯、撒丁岛、利古里亚、阿布鲁佐、弗留利、卡拉布里亚和翁布里亚，低于 15 万份的激活是巴西利卡塔、瓦莱达奥斯塔和莫利塞。
然而，报告指出，更高的就业率并不总是会带来更高的稳定性或更高的盈利能力。 这就是为什么从长远来看保持良好就业很重要的原因。
在这里那里 惊：虽然南方有80万台以下的激活数，但永久合同的发生率高于全国平均水平，也高于中北部各地区。 合同更少但更稳定，例如坎帕尼亚的案例证明，有超过 75 份合同，其中 21,4% 为永久合同。 要么是拥有近 60 份合同的西西里岛，其中 17,7% 是永久合同，要么是卡拉布里亚，其中超过 20 份合同的份额稳定在 18%。
塞巴斯蒂安法达INAPP 主席强调说，“不幸的是，我们国家女性就业数量和质量不足的问题仍然被视为一个党派问题：这个问题不仅是平等的性别机会，而且是一个国家的经济发展Fadda 总结道，继续将获胜球队的一半留在替补席上。
