在意大利经历了将近 2 年的大流行之后，工作机会正在增加，就业重新开始。 2021年第一季度，由于激活了3,3万个新合同，该国的就业率再次开始上升。 其中，37% 是兼职，大部分时间是“非自愿的”，或者是公司强加的作为获得工作的合同条件。 但恰恰这可能成为恢复的问题。
在截至 3.322.643 月激活的 1.187.000 份合同中，有 2.006.617 份是兼职合同，而为男性起草的合同为 1.316.017 份，为女性起草的合同为 49,6 份。 因此，这个数字凸显了严重的性别差异：26% 的新女性员工是兼职，而新男性合同工的这一比例为 XNUMX%。
“30 岁以下并生活在南方仍然代表着一种状况 进一步的劣势”。 这是对国家公共政策分析研究所 (INAPP) 的政策简报“兼职复苏”的预期所产生的结果。 “阅读这些数据告诉我们 恢复就业 在意大利，它有可能不是结构性的，因为它过于关注通过减少工作时间来降低成本。 公司的谨慎有可能增加贫困工人群体以及男女之间存在的参与和收入差距”，INAPP 总裁 Sebastiano Fadda 宣称。
如果雇佣更少女性（主要是兼职女性）的趋势继续下去， 性别差异 在占领意大利时，Fadda 继续说道。 这是许多部门的综合现象，包括金融保险、房地产和公共管理。 在商业、农业和房地产活动中，定期合同是女性的常态，兼职合同的发生率超过合同总数的一半。
在最令人担忧的数据中，南方也很突出，尤其是 西西里、卡拉布里亚和莫利塞，其中激活的合同数量与兼职工作之间的联系约为 70%，再次确认了意大利南部劳动力市场复苏的不稳定性和难度。
甚至招聘激励措施似乎也无法 减少不稳定和兼职工作. 在 291.548 名女性补贴雇员中，占总数的 22,2%，其中 60% 是兼职；而在 488.580 名男性补贴雇员中，只有 32,5% 是兼职。
总之，您如何摆脱这种回旋镖对恢复的影响？ 根据 Fadda 的说法，重要的是通过“反思改善和选择性作用，恰恰从这个重启阶段开始，激励制度应该具有特征”来重启劳动力市场。
