每年 30 名 15 岁以下的第一份永久合同的缴款减半（从 300% 到 35%）。 假设每个雇主的最高折扣为 3 欧元，国家的成本将在 2018 年达到 900 亿欧元，然后在全面运营时上升到 1,5-2,5 亿欧元。 根据 Il Sole 24 Ore 报道的进展，这将是政府可以在明年秋天根据新预算法实施的稳定雇用年轻人的最大激励措施的内容。
该措施“将比之前的措施更具选择性——Palazzo Chigi 经济团队负责人 Marco Leonardi 解释说——事实上，在过去几个月中没有必要签订永久合同，该措施的主要目的是奖励不裁员的公司。 另一方面，将确认远程信息处理和使用救济的相当简单的方法。 我们计划复制为 Youth Guarante employment bonus 开发的机制，该机制将在年底到期，由 200 亿欧盟资金资助，并且运作良好：38 月至 XNUMX 月期间向 INPS 提交了超过 XNUMX 份申请获得激励”。
操作很微妙，因为政府不想阻止学徒合同的使用，为此三年的贡献减少到 10%，在稳定的情况下有四年（对于“学校”，它下降到今年 5%）。 不要忘记，学徒制还使公司有义务培训新员工。
至于永久合同，最初的贡献是 30-33%（没有公司的培训承诺），但从明年开始，事实上，在永久就业的前三年，他们可能会下降到 15%。
新措施的轮廓已经很清楚，但其有效实施将取决于政府为下一步行动提供的资源。 由于与上次 Def 的估计相比增长更快，尤其是打击逃税带来的额外收入，高管可能会发现自己管理的嫁妆比 MEF 目前设想的要多。 如果是这样，计划可能会改变。 有两个方向：如 Matteo Renzi 所希望的那样削减对家庭的 Irpef，或者如财政部所希望的那样对楔形进行更实质性的干预。
