经过一年多的谈判，Assoelettrica、Confindustria、Utilitalia-Confservizi、Energia Concorrente、Enel、Gse、Sogin、Terna 以及工会 Filctem-Cgil、Flaei-Cisl、Uiltec-Uil 签署了续签临时协议合同（超过 53 名工人）于 31 年 2015 月 XNUMX 日到期。
协议规定增加105欧元，其中合同最低工资增加70欧元，生产力奖金增加20欧元，合同福利增加15欧元。 70 欧元的增加分两批：从 2 月 1 日起增加 35 欧元，从 1 年 2018 月 35 日起再增加 XNUMX 欧元。“通过这项协议 - 秘书埃米利奥·米塞利 (Emilio Miceli)、卡洛·德马西 (Carlo De Masi) 和保罗·皮拉尼 (Paolo Pirani) 表示 - 我们重申了国家合同的核心地位，通过适当提高最低工资、改善合同福利来提高购买力”。 预计将设立一个部门团结基金。
更详细地说，最低 70 欧元的平均涨幅分为两部分：从 2 年 1 月 2017 日起，增加 35 欧元；从 1 年 2018 月 35 日起，增加 XNUMX 欧元； 自 XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日起，XNUMX 欧元。
至于生产力奖金（210 年 2017 欧元，280 年 2018 欧元：全面运营时每月总计 20 欧元），在合同期限结束时 - 以及与最终通货膨胀的正或负变化相关 - 转移将以最低金额进行。 一旦三年期的最终通胀数据正式确定，如果通胀率等于或高于签署续约时的预期（2,7%），则分配的20欧元金额将包含在合同最低金额中； 如果更低，通胀将被纳入低点，生产率溢价的差异将趋于稳定。
其中一项合同创新包括针对工人及其家庭当前需求的“公司福利”。
“我认为我们做得很好。 Filctem 秘书长 Emilio Miceli 表示：“电工合同满足了工资支付确定性的需求（三年期间 105 欧元），并继续在国家合同中发挥重要的生产力分配作用”。吉尔。
