在众议院通过之前，反对派（主要是 Pd 少数派）承诺会进行战斗，《就业法》开始勾勒出一个新的劳动力市场。 与此同时 永久合同 与其他类型的雇佣关系相比，成为一种被定义为“特权”的形式，从几个月前变得更加灵活的固定期限雇佣关系开始。 出于这个原因，它将“在直接和间接成本方面更便宜”，即通过削减捐款或 Irap（企业应缴纳的税款）来激励。 另一方面，为新员工设定了截止日期 增加保护的新合同 关于服务年限，目的是"简化、修改或取代"一长串现有合同，超过 40 个，从而至少在意图上减少不稳定的余地。
萨尔“文章18 但是，尚未做出任何决定：正如预期的那样，这些更改被推迟到授权法令中，一旦《就业法》成为法律，政府将必须在六个月内发布这些法令，因此也需要得到商会的批准。 该规则将适用于新员工（第一份工作或公司变更）和 因歧视性解雇而复职，例如受员工的政治或宗教信仰激励的那些。 由于市场的困难，它在经济方面完全消失了，只有随着服务年限的增加而增加的赔偿才有可能。 而对于因工人行为引起的纪律处分解雇，则仅在少数情况下保留，地方法官将确定公司严重违规的情况，无论如何都会在实施细则中明确规定，以便减少法律的自由裁量权。
然后进行了一些最后一刻的调整 降职，即分配工人任务低于他所属类别的可能性。 考虑到“工人的生活和经济条件”，该手术也是可能的。 但是，这是在极端情况下的补充，国家甚至公司合同可能会提供“进一步的假设”。 我的规则 凭证 相反，它们为用于临时工作的代金券提供了折衷方案，这些代金券代表了最灵活的工作形式。 根据 Pd 少数群体的要求，每个工人每年使用的上限仍然存在，即使这并不意味着不能提高每年 5 欧元的旧限额。
在获得参议院同意的文件中，最终恢复了规则，允许引入，即使是在实验的基础上， 最低时薪。 它仅限于不受国家合同保护的工人，目前占总数的 15%。 但明天，如果即将到期的合同被取消甚至不再续签，最低工资可能会成为一项更为普遍的规定。 在资源方面，它明确指出，裁员基金修订带来的“可能节省”可以分配给新的社会安全网。
