随着 Fornero 改革以及随之而来的员工工作年限的延长（估计平均约为 7-8 年）， 意大利公司发现自己不得不面对一个新问题，即劳动力老龄化，以及随之而来的所有风险，例如可能降低工人的效率以及始终潜伏的进一步并发症的危险。
也正是因为这个原因，特别是在东北，在工业三角地带，开始研究首先采取的对策。 据 Corriere della Sera 报道，事实上， 特雷维索工业联盟利用这一优势分析了宝马进行的一项实验, 它人为地老化了一个部门，集中了大量 50 岁以上的工人。得出的结论是，在这种情况下，必须更加注意与工作场所的人体工程学有关的一切，尤其是与疲劳的姿势和分布，而且，即使年长的工人可能会失去流水线的节奏，也有必要知道如何提高 50 岁以上工人的培训能力，以及他们对组织文化和规则的包袱.
正如特雷维索工业工会主席 Giuseppe Milan 所说，这是“试验良好做法，然后在人口变化成为紧急情况之前推广它们”的方式。 道路被追踪。
