在 2018 年个人所得税结构性下调之前，新举措也证实了 2017 年稳定工作的激励措施。 不过从明年开始，优惠不再是普遍的，而是集中在某些品类上。 对于救助计划，政府已在预算法中拨款 700 亿，其中大部分是欧洲资金。
前实习生
新员工的税收减免仍然是三年一次，对于在毕业或获得文凭后六个月内以学徒或永久合同形式雇用前实习生的公司，可享受 100% 的税收减免。 这项措施的接受者是参加学校工作交替的前高中生和接受课程实习的前大学生。 每年最多可减免 8.060 欧元。
青春保证
与青年保证挂钩的招聘奖金也是如此，但在这种情况下，至少六个月的定期雇佣合同也有减免。 但是，奖金较低，相当于为期 50 个月的社会保障缴款的 12%，每个雇用的工人每年的上限为 4.030 欧元。
SUD
至于南部地区（坎帕尼亚、普利亚、巴西利卡塔、卡拉布里亚、西西里岛、阿布鲁佐、莫利塞和撒丁岛），预计全面减税，每年上限为 8.060 欧元，但仅限于雇用 24 岁以下和 24 岁之间的年轻人和 29 岁的人至少有 6 个月没有工作。 对于雇用 4.030 岁以上的工人（他们已经从 Fornero 法律规定的激励措施中受益），上限下降了一半，降至 50 欧元。
它本质上是对 100 年使学徒合同生效的 2015% 减免的小规模补发。 今年的削减幅度随后降至 40%，并将于 31 月 XNUMX 日停止。
增值税贡献
增值税号的社会保障率从27%下降到25%，但生育和疾病的贡献率上升到1%。
生产力奖金
加强对私营部门员工的公司奖金的生产力激励：受益于 80% 便利税收的收入限额提高到 10 欧元，上限为 3 欧元。 只有当工人参与公司组织时，救济金才能达到 4 欧元。
IRI 为 24%
工艺品企业的税率为 24%，与 IRES 的税率相同，并将适用于公司保留的收入部分。
