“这家充满活力和创新精神的公司为增加该地区的就业做出了贡献，特别关注长期雇用。 它大力投资于员工培训活动，并显示出对与公司业绩挂钩的员工激励机制的开放迹象”
凭借这一重大动力，赛利集团赢得了 2019 年 Excelsa Confindustria Emilia Romagna 劳动和人力资源类别奖。
优秀公司的概况，通信营销、创新、工作人力资源、社会文化、安全和可持续性类别的候选人，由由地方、区域和国家团体和机构组成的独立评审团审查，评审团主席为博洛尼亚大学校长 Francesco Ubertini。
Excelsa 倡议的诞生旨在宣传卓越的企业家精神和分享良好的商业实践，已使 Celli Group 的营业额达到约 120 亿美元，从 2012 年至今，员工人数从 150 人增加到近 500 人，这要归功于，一方面是为了外部增长，另一方面是为了通过以大约 4 万欧元的价格雇佣新资源来不断投资人力资本； 在薪酬政策上投入1,2万欧元，为意大利企业提供超过4000小时的培训； 它增加了毕业生人数和女性配额，如今女性配额约占集团员工的三分之一。
集团不断参与针对多种族等问题的包容性和社会承诺项目，雇用了大量属于非欧盟族裔的员工，由于雇佣合同，这些员工已成功获得意大利公民身份和重新融入社会。 与 San Patrignano 社区一起开发的一个特定项目也很重要，该项目规定在社区旅程结束时，在集团的一家公司雇用一些具有就业合同的年轻人。
集团首席财务官兼人力资源总监 Antonino Fresolone 宣称：“对创新和人力资源的投资无疑是集团增长的基础，尤其是在过去五年中。 赛利一直是劳动力市场的重要参与者，发挥着越来越举足轻重的社会作用。 迄今为止实施的社会包容和承诺举措就是证明。 对资源、培训和激励系统的投资将继续； 人们强烈意识到，我们始终与众不同的卓越必须以人和人才为中心：他们才是与众不同的人！”。
