在缺乏工作，尤其是年轻人缺乏工作，成为经济学家和政治家关注的核心问题的时候，碰巧（而且并不罕见）遇到一个真正不同的国家，那里的问题不是太多的就业机会，就像供需之间、企业的需求与候选人的技能之间没有满足一样。 不仅仅是工作，在很多情况下，还缺乏足够的培训。 超过英语，意大利语，书面和口头，是稀缺的。
这是雷焦艾米利亚商会根据一项调查揭示的，根据一项调查，30% 的雷焦企业家发现很难找到必要的专业人士。 该分析是 Unioncamere-ANPAL 在商会的合作下，对 Excelsior 信息系统进行的一项全国性调查的横截面，该调查涉及拥有工业和服务业雇员的私营公司的招聘预测。
雷焦人解释说，企业在增加，但他们正在努力填补职位空缺。 问题不仅仅是雷焦艾米利亚，它涉及到整个地区（24,4% 的企业）和整个国家（21,5%）。 然而，在经济蓬勃发展的富裕的艾米利亚省，这个问题更为重要。
事实上，不仅候选人短缺，而且那些确实存在的人也没有准备好适应不断变化的工作和行业世界。 37%的企业表示最大的问题是“准备不足”。 对于 28,3% 的人来说，缺乏“具有适合所提供职业的个人特征”的潜在工人。
对于 34,7% 的受访者来说，“全球化引起的变化所需要的以及在生产过程和工作组织中引入的非常具体的数字和新职业”并不存在。 简而言之，工作出现问题，部分原因是培训不适合市场。
但是理想的候选人应该具备哪些特征呢？ 他应该能够做更多的事情。 “对横向技能的需求不断增长，即那些将个人素质、工作态度和人际关系领域的知识结合在一起的技能”。 在“软技能”（英语对这些技能的定义方式）中，需求最大的一项（占总数的 95,7%）是灵活性，即适应能力，其次是团队合作能力（85,9 % of the total). %) 和独立工作 (76,8%)。 甚至解决问题的能力（70,9%）也有其特定的权重。
鉴于所有大学英语课程的蓬勃发展，另一个引人注目的因素是企业家（62,3% 的受访者）需要与意大利语流利且会写的人打交道。 54,3% 的人正在寻找了解正在发生的技术变革的员工，同样比例的人希望员工拥有数字技能。 对于 32,3% 的雷焦企业家来说，应该能够通过应用“4.0”技术来管理创新解决方案。 47,8% 将自己限制在要求能够使用数学和 IT 语言和方法的人。
