如果员工本应在办公室忙于工作，但在 Facebook 上花费的时间过多，则可能会被雇主解雇。 最高法院通过 782 年 22 月 2016 日第 XNUMX 号判决白纸黑字地确认了这一点。
“出于纯粹的个人目的，例如聊天或查看朋友发布的照片，占用必须旨在为公司服务的时间和工具——阅读最高法院的文件——违反了约束员工的信任契约'机构。 因此，在最严重的情况下解雇是合法的，即当在社交网络上花费的时间很多时，即使是在之前的警告之后。”
雇主还有权在不侵犯其隐私权的情况下检查其雇员的浏览历史记录。 如果基于此，他意识到该员工在 Facebook 上花费的时间过多，他可能会因正当理由被解雇。 “对在 Facebook 上花费过多时间的员工进行正当理由的纪律解雇是合法的。 只有当雇主能够证明花在社交网络上的时间很长时，这种行为才特别严重”。
然而，最终决定权在法官手中，法官必须确定员工在 Facebook 上花费的时间是否过多。
今天的句子指的是一名工人，出于私人原因，在 6 个月内进行了大约 18 次访问。 其中 4.500 个是在马克扎克伯格创立的流行社交网络上创建的，平均每天访问 16 次超过三个小时。 考虑到解雇是合法的，对于与雇主达成一致的最高法院来说绝对太多了。
