意大利的劳资关系发生了怎样的变化？ 在规则和谈判结果方面，我们正朝着哪个方向前进？ 这些问题由 Francesco D'Amuri 和 Raffaella Nizzi 偶尔撰写并发表在 d'Italia 网站的“Questioni di Economia e Finanza”上的论文回答。 两位研究人员观察到，事实是，我们正在目睹全国谈判的全景图越来越支离破碎，工会与规模较小且最近成立的雇主之间的初步协议不断扩散，这通常涉及降低劳动力成本。
不仅如此，尽管多年来采取了各种措施，但分散谈判的作用仍然是次要的，并且通常从属于国家一级规定的规定，这些措施逐渐变得更加慷慨，这些措施试图通过减少 税收楔子 关于当地协商的工资组成部分。
相反，分散谈判在工资定义和工作组织方面发挥更大作用将有助于促进 更好的对齐 工资增长与生产率增长之间 放松国家谈判中的一些僵化，特别是在合同期限和自动指数化机制方面，这有可能使通货膨胀更加持久。
但让我们仔细看看这两位研究人员的工作得出的结论。 “他们说，在过去两年中，由于小型和非代表性组织签署的雇佣合同数量激增，劳资关系的全景进一步分裂。 如果一方面这些发展扩大了工资和工作组织定义的灵活性范围，另一方面 进一步增加了系统的复杂性和监管不确定性“。
至于最具代表性的组织签署的 CCNL（全国集体劳工协议），“逐渐偏离了 2009 年邦际协议规定的方法； 事实上，许多续约见证了合同期限的延长， 在一些相关的部门，al 回归事后通胀指数化机制.这些趋势增加了通货紧缩的风险和随着时间的推移价格走势疲软的时间延长的风险。
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然而，在角色方面几乎没有改变 去中心化谈判， 这仍然是次要的，从属于国家一级规定的规定。 它在工资和工作组织的定义中发挥更大的作用，有利于工资和生产力之间更好的协调 放松国家谈判中的一些僵化，特别是与工资灵活性降低、合同期限长和指数化机制的存在有关。
在这方面，提供程序模式——为了更大的法律确定性，也是在立法层面，可能是可拒绝的——将有助于确保公司协议可能优先于国家合同的规定，包括可能性甚至在贬义上贬低 CCNL 制定的协议。
“提供有利于在权力下放层面谈判的工资项目的税收激励措施——因此，在任何情况下代价高昂，并且可能成为税收设计中可能出现无序倒退的扭曲的来源——到目前为止，其效果有限有利于公司合同的传播”。
“事实上，自 1997 年以来以税收减免和 2008 年以来的税收减免形式出现的激励措施也在这方面发挥了作用 随着时间的推移，在资格标准、受益人人数和应税收入方面出现中断和频繁变化的情况下重新提出建议，阻碍了公司采用长期计划“。
读书 完整版 Francesco D'Amuri 和 Raffaella Nizzi 的临时论文， 点击这里。
