劳动改革来了 今天在部长会议上，这将为一般文本开绿灯：正如他们所说，“除非同意”。 当措施中包含的规则尚未确定时使用该公式，共和国总统乔治·纳波利塔诺昨天可能已向总理建议。 今天国家元首 他再次试图化解与第 18 条修正案有关的争议，他争辩说，"大门不会向大量轻易解雇的人敞开"。
本质上，排除使用该法令，改革应以以下形式提交议会 具有某些代理权的授权法或普通法案. 因此，“受协议”的妥协规定商会可以修改文本，但同时也让马里奥·蒙蒂有可能带着一些具体的东西前往中国。 一张可以在富有的东方投资人面前消费的卡。
简而言之，一方面教授避免阻止文本，另一方面，他与 Fornero 部长一起重申政府不愿在裁员问题上退缩。 一条似乎不足以平静水面的道路 民主党内也不是为了安抚工会的反对。 在 CGIL 宣布公开战争之后，其他首字母缩略词（Cisl、Uil 和 Ugl）也表示他们想回到改革中。 在对第 18 条的各种修改中，最具争议的是与经济原因解雇有关的修改。 让我们详细看看它是什么：
廉价许可证
“我们将避免滥用职权”，蒙蒂保证说，“在起草法律时给予最低限度的关注”就足够了。 然而，正如今天所提出的那样，该措施在工人代表中引起了警觉。 谁会因为经济原因被解雇，其实不会有 没有机会恢复工作. 即使法官认为公司给出的理由无效，也无法再决定恢复原状：此类案件唯一的选择是经济赔偿，经济赔偿期为15至27个月，按以下标准计算公司的规模和工人的资历。 到目前为止，法官可以下令恢复原状，而赔偿金则是留给工人自由选择的替代方案。
工会的恐惧是公司可以 利用这一变化以“虚假的经济”理由解雇人员. 法官不再被要求评估实际是何种解雇（纪律性或歧视性），因此即使他责备这些公司，他也不能在任何情况下强迫它们恢复原状。 因此，工会要求采用德国模式，在经济解雇的情况下，该模式也为法官提供了选择的可能性——在工人是对的情况下——在复职和赔偿之间。
纪律处分
首先，最好澄清什么是“纪律原因”。 此类别还包括那些具有 Brunetti 般记忆力的工人的行为，他们通常被定义为“休闲裤“。 因此，不仅是殴打同事或从公司偷窃的人，还有不履行合同义务的人。
到目前为止，法官在这些案件中的行为与经济解雇的行为相同：如果公司是对的，则既不复职也不赔偿，如果工人是对的，则复职，并提供选择赔偿的替代选择。
相反，政府建议法官应给予赔偿（通常在 15 至 27 个月之间），将恢复原职的义务仅限于针对工人的指控事实尚未发生或未属于集体协议设想的假设的情况. 补偿和支付损失的贡献也与工作的恢复有关。 工人仍然可以选择要求复职而不是赔偿。
歧视性解雇
歧视性解雇没有任何变化。 该规则与《工人法》第 18 条已经规定的完全相同：如果工人设法证明他受到公司的歧视（出于宗教、政治、种族、性取向或其他原因），法官必须取消解雇并强制复职。
