尽管我们是一个快速老龄化的国家，失业人数众多且代际更替很少，但希望的迹象终于出现了：不仅最近的 Istat 数据显示失业率正在下降，而且欧盟统计局补充说，意大利的失业率下降幅度最大整个欧盟都被记录下来。
我们仍然处于边际百分比变化，但这是第一个迹象，表明《就业法》的规定（无因果关系的定期合同、简化学徒制、增加保护的合同）正在恢复市场信心：工人不再感到“不稳定”，公司可以再次将员工视为可以投资和留住的“资源”。
皮埃蒙特现在提出了一项有助于增加就业机会的进一步举措，即在工人之间发起“世代接力”，这是一种“团结”措施，旨在公司内部的代际更替，并规定向部分员工过渡。五十岁以上的计时工人反对长期雇用失业青年，即使是学徒制：“短”毯子被分开，几代人之间的社会凝聚力得以保留。
该倡议由皮埃蒙特工作局管理，作为国家“工作福利”项目的一部分，分配给皮埃蒙特地区的 3 万欧元资助。
“接力”的接受者一方面是 50 岁以上的“成熟”工人，他们在位于皮埃蒙特的公司或生产单位工作至少 5 年，并且符合养老金要求由现行立法规定，最长 36 个月，最短 12 个月，另一方面，年龄在 1 至 18 岁之间的失业青年（不影响为学徒就业规定的年龄限制）。
具体来说，“中继”机制规定：
a) 一方面，一名或多名“成熟”工人在自愿的基础上同意公司，并在就业办公室签署具体协议，将他们的长期雇佣合同转变为兼职，减少工作小时，“水平”或“垂直”，不超过 50%。 作为回报，INPS 向他们支付数月的补充缴款（通过自愿缴款的方式），从最少 12 个月到最多 36 个月不等。 此外，捐款整合上限也可以更高，对于超过 36 个月的月份，自愿捐款来自不同形式的融资，包括私人融资。 然而，公司必须坚定地承诺确定解决方案，以在有关获得养老金福利的监管发生变化时保证“成熟”工人的安全。
最后，在双方协议规定的情况下，“成熟”工人可以承担陪同年轻新员工在公司的工作安置，为他履行导师/导师的职能。
b) 同时，公司开始在同一个生产单位或该地区的另一个生产单位内雇用一名或多名具有永久合同（如今受到越来越多的保护）或简化学徒合同的年轻人（前提是保证完成培训课程，无论“世代接力”的干预持续时间长短）。
该操作必须导致公司就业平衡，即总工作时间的增加，计算方法是将“成熟”工人的兼职工作总时间与雇用的年轻人的兼职工作时间进行比较。 必须保证在整个缴费补充期间的余额为正：如果失败，公司必须在 30 个工作日内进行新的招聘（否则，将被要求向 INPS 支付缴费补充）到期，或者与“成熟”工人达成协议，让他重新融入全职工作）。
此外，由于它与工作时间有关，就业平衡的计算与所涉及的工人数量无关：因此，正平衡也可能是由于雇用的年轻人数量少于“成熟” "接受减少工作时间的工人。
根据最近几天发布的区域公告，位于皮埃蒙特地区的公司可以在 30 年 2015 月 XNUMX 日之前提交加入“世代接力”计划的申请，同时通知内部工会代表，或者，如果他们缺席，对那些在地区层面最具代表性的人，并宣布承诺将自愿加入该倡议的“成熟”工人的雇佣合同转变为兼职合同，并永久雇用一名或多名失业青年/失业人员。
