这 假设 预计在一月份，但仍然缺乏候选人：与一年前相比，找到他们的难度增加了 5%，达到了计划条目的 38,6%。 我刚好在 458 万份预定合同 来自 1,2 月份的企业，并将在第一季度增加到 112 万左右（2021 年 265 月增加 2021 万，与 2021 年 104-29,4 月季度相比增加 XNUMX 万）。 与 XNUMX 年 XNUMX 月的比较也是积极的，所有经济部门的合同增加了 XNUMX 份 (+XNUMX%)，尤其是定期合同 旅游 最近几周与流行病学曲线趋势相关的不确定性越来越大。 这是 Unioncamere 和 Anpal 制作的 Excelsior 信息系统公告中出现的内容。
尽管困难重重 能量提升 和许多原材料一样，该行业在刚刚结束的一年中继续保持积极趋势，并计划在 150 月份增加约 46 人。 最重要的是，建筑公司正在寻找人才（26 人），其次是机电一体化公司，有 22 人，冶金和金属制品公司预计有 XNUMX 人。
总体而言，第三产业共有 307 人次：领先的是商业服务（142 人），其次是商业（62 人）和个人服务（56 人）。 那里 第四波 与 14,6 月相比，旅游业仍然影响公司目前预计合同激活率下降 XNUMX%。
正如 Borsino Excelsior 强调的那样，总体招聘流程的特点是普遍存在 定期合同 (181万台，同比+55万台)，其次是永久合同(116万台，同比+26万台)，临时合同(70万台，同比+20万台)，合作(19万台，同比+6千台) 2021 年），学徒制（17 万，与 3 年相比增加 2021 千）和其他形式的雇佣合同（11 万，与 6 年相比增加 2021 千）和未就业（44 万，与一年前相比 -4 千）。
然而，需求的增长也伴随着难度 人员招聘，22,2%的企业反映，其次是准备不充分（13,4%）和其他原因（2,9%）。 建筑公司（占寻求概况的 53,3%）在寻找这些公司时遇到了最大的困难，其次是木材和家具行业 (53,0%)、冶金行业 (52,5%) 以及 IT 和电信服务 (51,9%)。
其中 职业 IT、远程信息处理和电信技术人员 (68,1%) 更难找到，其次是工具制造商、工人和木材处理工匠 (67,9%)，冶炼厂、焊工、金属木工装配工 (62,4, 62,3%)、工匠和相关专业工人装修工程 (61,9%) 和数学、IT、化学、物理和自然科学领域的专家 (XNUMX%)。
但公司正试图通过聘用技能与求职者相似的人，然后在公司培训他们来应对这种现象，38,6% 的案例采用了这种解决方案。 而在 17,2% 的案例中，公司将面临困难，因为他们提供的薪水高于为所寻求的个人资料提出的平均合同条件。
一月份，需求 移民工人：拟议合同 73 份，占计划总收入的 16%。 需求最大的第三产业包括运营和商业支持服务、个人服务、运输和物流（每个行业的预期收入约为 11）。 就行业而言，建筑和冶金行业脱颖而出（分别有约8和5个计划条目）。
