二月， 招聘人数增加 (+21,5%) 与上一年相比。 他们计划在这个月 386 万名员工 来自企业，1,2 万来自 XNUMX 月至 XNUMX 月的季度。 这是从 公告 信息系统的 怡东，由...制成 银联 e 安帕尔.
劳动力需求呈积极趋势
La 申请工作 即使与 covid 前的数据（2019 年 15,6 月）相比，它也被确认为积极的，该数据增长了 52%，相当于 +XNUMX 名员工。
Le 更多机会 的就业岗位涉及制造业，其中机电一体化行业居首（22 人），其次是冶金和金属产品制造（18 人）、食品（10 人）以及纺织、服装和鞋类行业。
在 服务 旅游供应链计划254个条目确认工作需求背后的驱动力（56个条目）。 商业（52 万）和个人服务（42 万）也做出了很大贡献。
缺少专业资料
然而，它生长 劳动力供需差距 涉及到 46,2% 的求职者 （与一年前的数值相比增加了 6%）。 他们仍然来自 寻找 市场上约 178 万个人资料 专业的。
受不匹配影响最大的是冶金和金属产品制造公司（58,5% 的型材很难找到）、木材和家具行业 (56,1%)、建筑公司 (54,9 .52,1%)、纺织公司、服装和制鞋业（51,5%）和机电一体化公司（XNUMX%）。
Le 专业人物 更缺乏的是生命科学专家（80,7% 很难找到）、建筑施工技术工人（70,8%）、冶炼厂、焊工、锡匠、铜匠、金属木工装配工（68,5 人，66,7%）、建筑技术人员商品和服务生产过程的管理 (66,2%) 和美容护理运营商 (XNUMX%)。
关于 70 名员工 预计由 移民人员 （约占收入的 18%），尤其是在为企业和人员提供运营支持服务以及运输、物流和仓储领域，这些领域的份额占需求的三分之一。
定期合同减少
I 合同 定期合同有 194 人，约占总数的 50,3%，与 2022 年 52,7 月（79%）相比有所下降。 其次是永久合同（44）、管理合同（11,4，31%）、其他非雇员合同（8,2，21%）、学徒制（5,5，10%）、其他形式的雇佣合同（2,6，6%） ) 和合作合同 (1,7, XNUMX%)。
A 地域层面，预计西北部公司的招聘人数最多（约 120 人），而最难找到工人的是东北部的公司。
