工作少工作所有？ 方式不是法国人

雇佣律师能够影响政府的雇佣政策的情况并不多见。 让我们避免命名和举例，只是为了避免模棱两可的比较。 并非所有晋升为部长顾问级别的劳工律师，maitre à pénser，都提出了好的建议； 另一方面，并​​非所有政府都能够或有机会充分理解和利用可观的技术-法律建议。 今天，“政权”法学家是 Pasquale Tridico，“在他的宝座上耀眼”的路易吉·迪马约 (Luigi Di Maio) 委托其保管 pentastellata 家族的珠宝，尤其是本应改变该国历史的“公民收入”。

Tridico 付出了努力， 已经制定了一项复杂的规定，如此明确以致总是有失去共同点的风险。 但他设法克服了它，即使只有第 4/2019 号立法法令的部分规定可以操作，而其他（数字平台、安置等）则是锁在瓶子里的信息，被托付给大海的波浪。

Tridico 非常认同他的生物，以至于他想跟随它，从第一声叫声开始，就从Inps，欧洲最大的社会保障和福利机构，难以捉摸的公民收入只是其提供的众多服务之一，甚至不在最重要的服务之列. 但打铁必须趁热打； 并在有的时候培养成功。

为了成为劳动法新（或旧？）季节的主角，教授。 Tridico 开始了另一项挑战：工作时间的长短。 于是他开始扫地 “少干活”的旧理论. “1969 年最后一次工作时间减少时，我们被困在意大利，”特里迪科最近几天在罗马第一大学经济学院就金融资本主义的不平等问题发表演讲时说。 «50 年来一直没有减少，相反应该减少。 生产力的提高必须通过工资或空闲时间的增加来分配。 随着这种减少，就业将增加“。

通过这些声明，部长顾问在副总理路易吉·迪马约耳边插入了跳蚤，据此提出的问题“值得进一步研究，并与公司和工人代表进行最大限度的讨论”。 实际上，教授的论点更为复杂。 洛伦佐·萨维亚 (Lorenzo Savia) 在《晚邮报》(Corriere della Sera) 上报道了一个更复杂的推理，特里迪科 (Tridico) 之前曾作为一名学者在 M5S 博客上发表过一篇文章。 Tridico 当时写道，就业政策还必须考虑到机器人化的发展，这会使工作面临风险。 为了应对这一趋势，“第一步将是减少相同工资的工作时间，以增加就业并鼓励公司的生产重组”。 在那个帖子 教授还提议将“小时银行作为克服加班的工具，并使工人有可能在强制出勤范围内确定工作时间的开始和结束时间“。

故事到此为止。 这点毋庸置疑 新任 INPS 专员（和未来总统）的离任让政界和工会都措手不及. 这种情况应该导致自我批评反思反对当前黄绿多数及其所表达的政府的政治、社会和文化力量如何解决公民收入和养老金这两个身份问题。 虽然在“配额 100 及其周围”上，一条红线从一开始就清晰可见，尽管有蔓藤花纹的发展，但联盟与其他在联盟和民主党内外的左派人士的立场联系在一起，关于公民收入，反对阵营的态度是怀疑，认为这是一个注定要保持现状的试验气球，因此不会被认真对待。 相反，我们发现自己与 Fornero 改革和公民收入制度发生了强烈的篡改：在大多数人的闺房中混合、烹制和食用的措施。

看在老天的份上，我并不为缺乏与这一多数及其政策的合作而感到遗憾。 这只是下划线无法提前提出替代方案. 正如他所写 马可·伦纳迪（Marco Leonardi） 在“改革减半”一文中 REI——一种更有机、更简洁的公民收入衡量标准，旨在消除贫困——来得太晚，而且可用资源稀缺. “2017年XNUMX月，当接力棒从伦齐交给真蒂洛尼时，扶贫赋权法仍在参议院讨论，时间不确定，以至于存在走向选举的风险没有完成这个过程。 达成了一项协议 - 莱昂纳迪继续说道 - 并非没有困难，它规定政府承诺非常迅速地制定实施法令......以换取参议院放弃不对授权法案提出修正案”。 几乎 2017 年 XNUMX 月 XNUMX 日，REI 开始运作，但没有组织有效的宣传，最重要的是，距离选举只有几个月的时间. 莱昂纳迪（中左翼政府的前顾问）认为，从本质上讲，如果优先级的规模将采用一种抗击贫困的工具置于其他措施之前，那么事情可能会有所不同。 不是那样的， 尽管 M5S 关于基本收入的众所周知的宣传承诺.

那呢 工资问题？ 如果通过 通过更多地使用邻近谈判来减少税收楔子和提高生产率或许我们今天不会在这里，不得不追逐最低工资法案以阻止其对谈判、劳动力成本、企业和就业的破坏性影响。

因此，在发现我们不得不处理受“法国错误”影响的法律之前，回到处理工作时间是合适的，该法律声称将每周工作时间减少到 35 小时，以一般和抽象的方式， 为了应对新技术的出现。 越过阿尔卑斯山，他们在 35 年代末及此后陷入了 90 小时的陷阱尽管明显失败了，但他们能够更好地摆脱困境。 在同一年的意大利，35 小时的神秘感说服共产主义复兴运动撤回了对第一届普罗迪政府的支持。 追溯这些步骤将是一个问题，因为同样的规则将适用于不断变化的情况和工作组织变化的渐进过程。 一件事是 利用减少工作时间的工具 在引入改变产品和生产方式的新技术的同时，其目的不仅是为了保障就业水平，而且是为了确保公司需要的工作时间灵活性，他们也可以在其中找到对需求的回应工人（例如，由于智能工作的广泛传播，可能通过修订现在贴满的法规）。

 那么有必要 工会的非凡承诺，至少在上个世纪 50 年代末和 60 年代初发展起来。 近年来，工会更多地参与养老金而不是就业，甚至为退休后的年轻人提供保护。 很少有人（参见 Marco Bentivogli 在“Controrder 同伴”一书中的贡献）试图想象和提出能够跟上技术发展步伐的索赔政策。

上个世纪最伟大的工会活动家之一，整整几代工会领袖的老师，在他的 致 CGIL、CISL 和 UIL 的遗嘱，写道：“”除其他事项外，我们还应该增加对 分工。 强制性步骤如果要认真对待充分就业的目标。 或者需要介入 税收楔子 与其他收入相比，今天它对依赖工作的影响不平等。 或者再次强调改进的紧迫性 竞争, 然后是 生产率，对“人力资本”进行投资，而不是纯粹象征性的投资，因此对持续培训进行投资。 当时，工作分配的“强制性通道”被认为是一种对过去的怀念——过于仓促而缺乏远见。