女性在意大利主要上市公司的管理职位中所占比例为 9%，远低于欧洲的低平均水平（在 15 家欧洲上市公司中为 613%）。 在这个样本中，没有女性担任 CEO。 然而，考虑到更广泛的样本（316 家上市公司），只有 6,5% 的女性董事长和 6,8% 的董事总经理。 如果我们考虑经理和中层经理的职位，女性代表的情况会略有改善：女性实际上分别占总数的 15% 和 28%。
这是 30% 俱乐部编辑的报告“管理中的更多女性，为国家提供更多机会”中出现的内容，该报告于周二下午由副总统琳达兰齐洛塔在参议院 ANIA 主席玛丽亚比安卡出席的会议上提交Ibm Italia 总裁 Farina、Allianz Global Assistance 董事总经理 Nicola Ciniero、Rete Ferroviaria Italiana 董事总经理 Paola Corna Pellegrini、Msd and Spmsd Italia 总裁 Maurizio Gentile、Confindustria 副总裁 Nicoletta Luppi Antonella Mansi 和 30% Club Odile Robotti 的经理。
“领导层中性别平衡的好处现在已经得到证明——阅读该研究——而且可以肯定的是，这个问题不会自发解决（性别平衡每年改善约 1%）。 因此，问题不在于是否干预，而是如何干预”。 文件中报告的建议是“在不诉诸强制性配额（在该领域几乎不适用）的情况下增加女性代表，而是通过采用组织自己设定的自愿目标。 到 30 年，所有这一切将覆盖 2020% 的女性。
特别是，文件中说明的向公司建议的干预措施分为三个层面：社会、组织和个人。 关于旨在支持公司性别平衡的干预措施，它们包括：采取措施（福利、聪明的工作、育儿假）来支持职业，传播榜样和促进广告活动，将女性引导到就业前景更好的部门和职业，严格适用基于绩效的职业发展标准。 组织的责任最大的组织干预涉及妇女职业的衡量和理解、战略的制定和平衡目标的定义、促进两性平等机会、平衡情况的透明沟通和一个人自己的承诺，提供关于包容性、多样性、性别文化和女性赋权的限制的培训。
“直接向 CEO 汇报的职位中的女性人数令人印象深刻——参议院副议长 Linda Lanzillotta 解释说——无论是考虑意大利的主要公司，还是将目光扩大到上市公司，很明显，这些公司是完全由全男性管理层管理。 这是双重损害，因为缺乏真正的性别平衡会对公司本身的治理质量及其经济财务绩效产生负面影响。 有必要克服陈规定型观念，并向公司传达这样一种意识，即培养女性不仅是平等问题，而且是资源增值和经济增长的问题。 这就是为什么女性为了这个目标团结起来很重要，但如果我们想做出真正的改变，就必须发起共同努力，也包括男性的努力”。
“现在需要的是——30% Club Italia 的负责人 Odile Robotti 强调——是组织和机构高层采取的立场，表明增加女性在领导层中的存在是要追求的优先目标。 30% 俱乐部是一项由高层人士领导的全球性非营利性运动，它是希望加速领导层性别平衡的开明领导者的聚集者和催化剂。
