当今工会运动主角的离开，如 马克·本蒂沃利 它不会是无痛的，虽然 此刻，CISL 似乎只出现了广泛的、震耳欲聋的、令人难以置信的如释重负的沉默. 除了本蒂沃格利被指责的不良品格外，这段插曲还会产生一些影响，因为它会影响单一关系的质量。 每个人都认为 Pierre Carniti 的继承人 在内容上挑战“保守的”工会部分尽管取得了不同程度的成功，但目标明确，基于组织的规则和多元化的单一项目，管理团队承担责任以及所有工人的直接参与。
连接器 辞职 对本蒂沃格利来说，竞争激烈的工会团结的前景正在失去一位重要的领导者。 对于 Maurizio Landini 来说，这可能是一个机会 不可复制地巩固了他的形象和他作为意大利工会大股东的角色。 他的工人阶级经历和工会联合会的经历当然没有改变极简主义文化，布鲁诺·特伦丁 (Bruno Trentin) 掌舵 Fiom 的继任者克劳迪奥·萨巴蒂尼 (Claudio Sabattini) 是无可争议的继承人，兰迪尼即使不是继承人也可以被认为是这种文化的继承者当然是小学生。 但 Landini 也展示了良好的适应能力，它在面对严重失败时收复失地，例如 2010 年菲亚特工厂的全民公投，XNUMX 年代的阵容（已故的 Sergio Marchionne 与 Fim，Uilm和独立工会 Fismic）在工人中占少数，Fiom，以保卫劳工的名义革新合同结构和内容。 并非巧合的是，Fim、Fiom 和 Uilm 的金属工人为续签合同而联合推出的合同平台沿用了传统内容，并在阴影下留下了之前合同的一些创新方面，后者也是从单独的平台开始的。
然而，同样由于大流行的影响，背景发生了深刻的变化。 首先 Carlo Bonomi 的 Confindustria，在很多方面都让人想起马尔乔内，在合同安排上采取了更清晰、更坚定的路线。 如果言出必行，每个产品类别（金属和钢铁、化学和制药、纺织品等）将不再有合同，但 整个制造业的单一合同. 其影响非常明确，并且会在一般框架（最低限度合同和共同立法）中产生一个净 真正的讨价还价转移到公司或权力下放的层面 大多数员工认为公司是一种共同利益，不同利益并存，分配所产生的财富的冲突是生理性的，而不是对抗性的。
在这个方向上，像 分散承包的总税收减免 它有利于促进企业效率、生产力和盈利能力的公司协议。 否则，一旦复苏发生，只会让工人处于从属地位，而未来的职业水平低、工资低，最终意大利工业将被边缘化，并与第四次工业革命无缘。 去中心化福利 它还可以保证国家不再能够提供的社会健康和福利保护。 此外，如果工会有政治意愿，就有空间建立能够体现宪法第 46 条精神的参与模式。
一段时间以来，在寻找公司所需的专业资料方面同样存在巨大困难，这需要创新技能，并放弃更多旨在帮助培训师而非市场的传统培训模式。 的管理 积极的劳工政策 它不应再沦为一种奖励游戏或完全委托给职业介绍所。 在双边工会-企业制度中，需要重建培训和就业安置制度，使劳动力市场更加流动和高效：这一职能是横向行使的，将决定性作用赋予社会伙伴以促进就业增长。
此外，近年来，参与文化和对工会非传统方法的需求在 Pietro Ichino 的阐述中找到了强有力的智力支持（仅举几例）（值得一读他的最新著作，“工作的智慧”）和 Maurizio Sacconi 的密集计划活动，以及从 Bentivogli 本人开始的一小部分但重要的工会领导人的工作。
如果，正如一切所暗示的那样，Confindustria 从现在开始不会成为纸老虎，那么他们是可以预见的 艰难的续约谈判：在博诺米（Bonomi）选举之前，人们看到了开胃菜，而食品专家的续签实际上导致了企业家阵线的垂直破裂，而传统统一联盟的（pyrrhic？）成功。 如果工人组织捍卫有效的合同模式直到最后，谈判可能会持续很长时间，并且会产生不确定的，在某些方面无法预测的结果。 这会是 对 Landini 的 CGIL 的重要测试 如果他能够适应新的现实，他将巩固他对意大利工会运动的领导地位。 如果他本质上保持一条防线，将自己限制在要求延长裁员和法律禁止裁员的范围内，而不将工作、责任和价值视为生产因素，他将面临孤立和惨败的风险。 Marco Bentivogli 优雅地消除了干扰，但问题仍然存在。
°°°°°Marco Bentivogli 于 23 月 3 日星期二受到新的死亡威胁：在他罗马人的家中发现了一个信封，里面装有 38 个 9 口径手枪弹药筒和两个 10 口径弹药筒，上面写着纪念 XNUMX 年的威胁信息Pomigliano 的菲亚特协议。 恐怖分子的传单上写着：“我们将一起庆祝 Pomigliano 协议。 在罗马或安科纳的任何地方，辞职是不够的”。 无法形容。 对马可表示同情
