工作升职后你能有多开心？ 澳大利亚两位研究人员（David Johnston和Wang Shen Lee）给出的答案是：36个月。 之后，压力、焦虑、不满和太长太累的时间最终会让你筋疲力尽。
为开展这项研究，在晋升前后采访了 1000 多名工人。 Corriere della Sera 今天谈到了它。
该研究基于 11 项标准：控制力、压力、感知工资和实际工资、工作时间、满意度、健康、活力、平静和生活的满足程度。 一个三曲线图就出来了。
根据图表，从中长期来看，冷静和动力，新“晋升”的人感觉更紧张，做事的动力更小。 晋升后长达 9 个月的工作满意度飙升； 但几周后你就会崩溃，压力会增加。
职业心理学家和大学教授 Andrea Castiello D'Antonio 表示“金钱不足以激励员工”，并补充说最重要的是“公司、员工个人和新老板的期望”。 职业心理学专家说，这些东西其实要“装好”。 但最让工人们苦恼的是这种错觉：在意识到他们以前赚取的收入实际上已经不复存在后，沮丧和悔恨立即袭来。
就我们国家而言，事实上，Castiello 肯定很多干部不想晋升为经理：事实上，情况变得更加不稳定和压力，因为有些经理可能没有很多权力，有些人不得不要求允许去吃工作午餐。
全国人力资源董事协会主席保罗·奇特里奥 (Paolo Citterio) 证实了这一趋势。 根据 Citterio 的说法，这个“3 年规则”始于 1968 年。
另一方面，社会学家德马西指责晋升的时机“要么太晚要么太早”。 但同样真实的是，根据德马斯的说法，“在职业发展之后，新的权力会自动变得不如以前那么有吸引力。” 工人立即“想更上一层楼，不想再工作了； 但如果几个月后他没有得到晋升，“他就会成为世界上最悲伤的人”，德马斯总结道。
总而言之，从长远来看，晋升并没有成为工作做得更好的动力，反而首先成为年轻工人的负担，尤其是如果他是男性的话。
