在意大利，高管的平均年薪为 96.500 欧元，而一幅画的年收入为 53.300 欧元。 它检测到它 就业定价观察站，由 Mario Vavassori 教授主持，他于 2014 年通过网络收集信息 通过用户匿名填写的在线调查问卷。 数据使 Job Pricing 能够处理 “公司薪资指数”，该指数将报告的年度总工资与给定行业职位的市场平均水平进行比较。 CSI 值在 90 到 110 点之间表示公司平均支付员工工资。 高于 110 的值表明公司支付给员工的薪酬高于行业平均水平。
显然，这种类型的搜索，排名不能丢失。 如果什么 在一般分类中排名第一 是 宝洁公司 CSI 指数为 128,8（员工的平均工资比竞争对手高 28,8%），收紧经理级别的圈子，我们发现沃达丰以 148,8 的 CSI 指数位居榜首。
让我们详细看看 行列 与无论参考行业如何，都向经理支付更多薪酬的公司有关。 首先我们发现 萨利尼波基洛 e 麦肯锡公司 谁平均付给他们的高管大约 每年毛额 120.600 欧元. 前两个后面有 意大利邮政 每年向其高管支付 115.000 欧元。 在排名的底部，我们发现普华永道（每年 76.300 欧元）和毕马威会计师事务所每年支付其高管“仅”总计 77.700 欧元。
移动到“绘画”级别的顶部，我们找到了新的解释器。 在排名的顶部有 思科系统公司 每年毛额 116.600 欧元，其次是每年毛额 113.200 欧元，其中 极地银行 为贷方中的每个执行级别的员工支出。 鉴于这种可能性，这个数字在未来几年注定会下降 Matteo Renzi 所希望的 Popolari 改革. 在高管排名中排名第三的是 Fastweb，它为每位高管员工平均花费 111.100 欧元。 在底部，我们找到了 Capgemini Italia（每年总收入 76.700 欧元）和一系列支付在 83.000 至 89.700 欧元之间的公司。 其中包括 Seat Pagine Gialle、Deloitte & Touche、FCA、Alitalia、Poste Italiane 和 RFI。
