工作法，现在冲突多，未来冲突少。 然后改变公司和工会的心态。 每个人都将被要求处理不同的方法，尤其是在雇佣合同的起草和谈判中。 我们与 Nunziante Magrone 工作室的劳工律师 Giuseppe Cucurachi 讨论了这个问题，他多年来一直关注这个行业。
律师，随着《就业法》的出台和保护力度加大的合同的出台，公司与员工发生冲突的原因会增加还是减少？ 意大利人已经够争吵了……
“在短期内，我们预计雇主对《就业法》引入的灵活性过于自信可能会导致更多的劳动诉讼。 然而，从中长期来看，与今天相比，争端的数量和持续时间也可能会大大减少”。
短期的时间框架是什么？ 一两年？
“这不好说，我们可以考虑未来2-3年。 今天我们只有《就业法》的一些实施法令。此外，一些规则适用于所有工人：例如关于远程控制或职责变更的规则； 但《就业法》的相关部分，即保护程度越来越高的合同，仅适用于新员工。 因此，市场的很大一部分将继续为第 18 条涵盖的冗余承担相同的程序和成本。双轨制无疑使情况更加复杂。 在同一家公司内以不同的规则管理员工可能会造成混乱，从而产生错误，进而引发潜在的诉讼”。
什么样的错误？
“新法律可能导致对雇主的过度信任，或者在任何情况下对裁员或工作变动的粗心态度。 关于降级或改变员工职责的可能性，情况仍不明朗。 该法令引入了一定的解释灵活性，过于宽泛的解释会产生冲突。 然而，目前占我们工作 70% 的庭外咨询也可能发生变化。 至少部分。”
在哪个方向?
“在雇佣合同的起草和谈判中寻求咨询的请求可能会更频繁。 注意力可能会回到近年来经常被隐藏起来的机构，比如内部流动或工作时间。”
改革可以推动更多的个人谈判?
“我们预计个人雇佣合同将再次成为核心。 与经理一样，正式员工在签约前协商更好的条款是有意义的。 其他国家（例如西班牙）的经验已经朝着这个方向发展，在这些国家中，保护程度不断提高的合同已经应用了一段时间。 例如，我想到的是关于常规服务年限的协议：如果被解雇，公司工龄每年补偿两个月的工资，至少 4 个月的工资，调动双手向后并承认工人的资历更高会有所不同。 特别是在过渡阶段，在等待监管框架完成和明确的同时，我相信很可能会有企业家愿意给新员工更多的东西”。
回到工资，集体谈判会改变吗？
“增加保护的新合同使退出更加灵活。 工资谈判也可能有更大的灵活性：这是改革开放的另一个方面。 现在我会留下一个问号，但它实际上可以朝着在公司层面进行更大讨价还价的方向发展”。
工会的角色正在改变吗？
“当然，工会将不得不改变与公司的关系和内部关系。 公司层面再次在谈判中发挥核心作用的原因有很多。 如果改革奏效，我们将拥有更少的小公司，并且由于工会在大公司中吸引了更多成员，因此工会将继续发挥作用，但会有所改变。 它可以重新集中精力谈判工作条件，并在重组或集体解雇的情况下争取获得优于法律的保护。 然而，它也必须在内部进行改革，通过加强领土清晰度并试图吸引许多工人，从增值税号码到今天没有加入工会的临时工。”
