通过 参议院劳工委员会 赞成意见与对执行《就业法》的立法法令计划的意见有关 工作与生活的平衡.
委员会同意该法令大纲的文本表明，更新了一些措施，例如女性工人的产假、父母照顾以及更普遍的 生活平衡的形式 和工作是“回应我们国家深切感受到的需求”的话题。
然而，委员会并不仅限于表示同意，还想给出一些 适应症 关于某些法规的临时性质，“希望 - 阅读委员会的文本 - 政府承诺使它们成为永久性的”。 该委员会强调，一些原则尚未得到实施，例如引入 工作妇女的税收抵免，也是个体经营者，有未成年子女或不能自给自足的残疾子女，并且低于个人收入门槛，有可能 在同一家公司的工人之间转移假期，以有利于未成年子女父母的同事 这需要亲自到场并持续照顾特定的健康状况。
此外，委员会已要求政府对合同福利机构的免税领域进行干预； 的可能性 支付保姆服务和公立或私立托儿所的月供款 在产假结束时靠近工人的工作或居住地，作为育儿假的替代方案和监管框架，“包括最现代的工作形式，也基于数字化，能够结合需求与男性和女性工人的公司”。
