《就业法》（第 81/2015 号立法法令）规定，从 1 年 2016 月 2015 日起，我们的法律制度最早于 XNUMX 年 XNUMX 月废除的项目合同将不再有空间。但是，该规定并未废除协调合作和连续性， 旧的“co.co.co”。 需要明确的是，它们将继续存在 （尽管在一个越来越受限制的区域）并且它将规范这种类型的真实关系。 《就业法》这一章的目的，实际上是为了明确区分雇员工作和个体经营（真实），以避免使用虚假合作和虚假增值税平价，但并不是要废除所有合作合同。 Adecco 计算出，自 1 年 2016 月 654.500 日起，大约有 XNUMX 个项目合同不再有效。
现在会发生什么？
我们 abbiamo chiesto 到 弗朗切斯科·罗通迪， 卡斯特兰扎卡洛卡塔尼奥大学劳动法教授，LabLaw 创始合伙人，LabLaw 是意大利领先的专门从事劳动法和劳资关系的律师事务所之一。 这是答案：“那些受雇于项目合同但实际上执行异质直接和异质组织工作关系的人（即完全个人的，持续的工作服务，其执行方法由客户组织，也参考工作时间和地点）必须归类为无固定期限、固定期限或临时雇佣合同。 另一方面，对于进行真正自营职业的其他人，将适用代码规则（第 2122 条及以下条款），对于剩余人员，将适用艺术设想的协调和持续的合作合同。 409民事诉讼法，不再规定项目标示。 显然，对于后者，不应该有异类指导或异类组织的工作方法，否则它们可能会转化为从属雇佣合同，以及所有相关的处罚”。
此外，律师继续说道，“有一些例外， 其中：在国家集体协议领域规范的合作，例如呼叫中心； 知识界的合作需要在订单和登记册上注册； 那些在公共行政背景下规定的，即使到 1 年 2017 月 XNUMX 日。对于这些现实，例外情况在于所开展的合作可能是异类组织的”。
“因此，项目合同消失了——Rotondi 总结道——但我们的法律体系中仍然存在的协调和持续的合作并没有消失，它将继续规范非从属和非自主的雇佣关系。
希望！”。
