意大利人倾向于从意识形态或一般政治角度讨论经济问题，尤其是那些与劳动力市场有关的问题，这往往导致忽视问题的优点，而不评估必要变革的具体影响。
当 Matteo Renzi 提出改革艺术的必要性时。 18 日，最近在 UIL 新秘书处的支持下，CGIL 无数次通过说艺术来提高旧工党的障碍。 18是“文明法则”，忘了记住15岁以下公司的所有工人都不包括在内，并不是所有的欧洲国家都不能被认为是不文明的，更不用说没有类似法律的美国了，如果不是在德国，而是有选择退出条款。
CGIL 和 UIL 通过宣布总罢工来与政府决裂，也许在新条例生效后，他们将推动废除公投，就像 CGIL 本身在将近三十年前所做的那样，遭到了议会的强烈拒绝体选举。
CGIL 的主题一直是艺术。 18 是对大规模裁员的一种威慑，而今天，在严重的经济危机中，这种自由不能给予公司。 如果有的话，这将是一项改革（根据古老的格言“今天不要做你能承诺明天做的事”）在经济扩张时期，当工人很容易从一份工作转到另一份工作时，但今天没有工作。
然而，推理忽略了在现实中考虑艺术。 18 并没有就公司倒闭为工人辩护，正如近年来失业率大幅上升所证明的那样，但很明显，劳动力市场的失灵一直是外国投资者远离意大利的因素之一。
如果我们不能改革长期以来拖累国家竞争力的所有因素，就很难指望经济复苏能够创造新的就业机会。 为了尝试获得这一结果，Matteo Renzi 提议在较低的入职灵活性（激励长期雇用）和较高的离职灵活性（减少非法解雇的制裁制度）之间进行交换。 去年 24 月 XNUMX 日提交给部长理事会的“包含关于永久性雇佣合同的条款并提供更多保护的立法法令草案”可以被认为在很大程度上实现了这一目标。
自该法令生效之日起，该法令规定了一项新的保护制度，以防止所有蓝领工人、办公室工作人员和行政人员被非法解雇，他们将以无限期雇佣合同受雇。
需要注意的是，为鼓励小企业发展，如果一家公司因长期聘用而超过 15 名员工的门槛，新的保护措施也适用于之前聘用的员工，而不仅仅是艺术。 18 根据现行立法。
有了这项法令，对于新员工来说，恢复制裁的无形性禁忌，甚至在 Fornero 法中都受到抵制，被彻底打破，因为作为与工会-工党左翼的妥协解决方案，艺术承认的空间. 18，经过2012年的改革，纯赔偿补救措施在其应用的这两年中一直存在，并被法官进一步压缩。
现在恢复只保留：
a) 因歧视性解雇、非法原因或在结婚和怀孕的情况下或口头通知
b) 因正当理由或正当的主观原因被解雇，当争议事实不存在时，如果在法庭上直接出示作为被解雇工人的证据。
在所有其他情况下，仅赔偿而不恢复原状的制裁适用于：
– 根据公司资历，不受 4 至 24 个月社会保障缴款限制的赔偿
a) 当因正当理由或正当的主观原因而下令解雇被证明是非法的，但不是因为给出的理由公然不存在，例如使复职合法化的理由
b) 当不存在因正当客观原因解雇的技术组织或经济条件时
– 补偿金不受 2 至 12 个月的社会保障缴款的限制
c) 由于纯粹的形式或程序缺陷而导致的无效解雇。
然而，必须指出的是，增加保护的新规定虽然简化了（并可翻译成英文！）关于 Fornero 法第 18 条的复杂表述，但仍有可能再次将广泛的酌情评估委托给法官“不存在”或更少的物质事实，根据法律关系确定性的需要，即使使用选择退出也可以适当压缩。
此外，正是为了确定公司裁员计划所产生的成本，有些令人惊讶的是，考虑到 Poletti 部长之前的否认，该法令将个人经济解雇（出于正当的客观原因）的赔偿制度也扩大到集体裁员，顾名思义，这是廉价的。
最后，新规定还适用于引领潮流的组织，这些组织开展政治、工会、文化、宗教或邪教性质的非营利活动，并且到目前为止，作为雇主，这些组织一直免于适用' 《工人权利法》第 18 条对其雇员的权利。 从明天起，这些组织将不得不将他们迄今为止向其他人很好地宣扬的那些权利应用到他们的工人身上！
