根据 11 月 XNUMX 日部长会议批准的就业法实施法令，政府重新安排了现有雇佣合同的类型。 新规定在招聘方面引入了一些重大创新，但也为许多不确定性留下了空间。 所有企业都会问自己的问题是：最新的实施法令有何变化？ 新员工可以获得哪些类型的合同？ 现有合同有何变化？ 在这篇深入的文章中，我们试图阐明定期和永久从属合同的变化。
长期雇佣合同
《就业法》实施法令第 1 条规定：“无限期雇佣合同构成雇佣关系的一般形式”。 它本质上是重组雇佣合同的纲领性宣言，旨在使永久合同对打算雇用的公司更具吸引力。 从 2016 年 XNUMX 月 XNUMX 日起，永久合同将不会发生任何变化。
事实上，《就业法》引入的关于永久合同的主要创新于 XNUMX 月生效，新的裁员和新员工税收减免规定也随之生效。 第二 Nunziante Magrone 律师事务所的律师 Giuseppe Cucurachi 修正案关于裁员和税收减免的综合规定使永久合同非常有吸引力。 “现在，如果我是一名企业家——律师承认——我可能会求助于一份永久性工作，而不是其他合同形式，因为管理关系的简单性和成本较低”。
定期雇佣合同
乔布斯法的实施法令对定期合同进行了干预，主要是为了澄清和简化以前规定的某些方面。 定期合同到期无变化：如果规定的期限少于 36 个月，则合同最多可延长 5 次，总期限最长可达 36 个月。 最大法定限制也仍然存在 在公司签订的固定期限合同的数量等于就业当年 20 月 1 日生效的永久雇员人数的 XNUMX%。
但是，如果超过这个百分比， 乔布斯法没有规定将合同强制转换为开放式合同，仅保留制裁 由雇主支付，按雇员收到的月薪的50%计算。 在这种情况下，这是一个重要的新奇事物，律师 Cucurachi 解释说：“如果雇主雇用了超过 20% 数量门槛的固定期限工人，他会自动发现自己还有一名临时工，然而今天，他只会冒被制裁的风险。 通过进行成本效益评估，雇主还可以决定超过该门槛并面临可能的处罚。 我不排除 - 律师继续说 - 未来可能会有非常多的固定期限工人，即使在这里，就像在英国一样。
因此，总而言之，《就业法》的最新实施法令并未修改永久合同，仅修改了次级定期合同，如果超过 20% 的限制，则不再设想自动转换为永久合同。 “与立法者十年前假设的数十种不稳定的合同形式相比，今天我们面临着 5-6 种合同形式，在这方面已经进行了简化——律师朱塞佩·库库拉奇 (Giuseppe Cucurachi) 强调说。 在合同类型中，今天我们有一个固定期限的合同，直到去年，它还是一个组织最灵活、最有趣的合同。 但是今天，只要有开放式合同的减免，那六种合同中它是最方便的。 现在我们有几种类型的合同，最主要的，最有趣的，肯定是永久合同”。
