根据 11 月 XNUMX 日部长会议批准并自昨天开始实施的就业法实施法令，政府重新安排了现有雇佣合同的类型。 新规定在招聘方面引入了一些重大创新，但也为许多不确定性留下了空间。 所有企业都会问自己的问题是：最新的实施法令有何变化？ 新员工可以获得哪些类型的合同？ 现有合同有何变化？ 解释后 定期和无限期次级合同有何变化 现在让我们继续深入研究棘手的合作问题。
合作专业
Il 法令 规定“自 1 年 2016 月 11 日起，从属雇佣关系的纪律也适用于采取完全个人的、持续的工作服务形式、重复内容的合作关系，其执行方式由客户组织，也参照工作时间和地点”。 自 XNUMX 月 XNUMX 日部长令批准的立法令生效 将无法再激活 co.co.pro 合同，但已经存在的合同将能够在正常期限内完成。
自 1 年 2016 月 XNUMX 日起，具有从属雇佣关系三个典型特征的 co.co.pro 合同 个人排他性、连续性和异构组织 （即雇主安排的工作地点和工作时间）将转化为雇佣合同。 但是，合作仍受以下规定约束：
- 集体协议的对象；
- 由注册专业人员进行；
- 支持与 CONI 认可的联合会和机构相关的业余体育协会和俱乐部；
- 公司行政和控制机构的成员以及学院和委员会的成员。
在法令生效之日至 1 年 2016 月 XNUMX 日之间的雇主将持续和持续的协作合同（即使是基于项目或具有增值税号）转变为永久性从属合同 将受益于行政、缴款和税收违法行为的消除 与合作的不当使用有关，但在雇用前确定的任何违法行为除外。 然而，为了享受这种特赦，工人必须书面声明放弃对以前雇佣关系的任何索赔，而雇主不能在 12 个月内解雇雇员，除非有正当的主观原因。
“当雇主——律师朱塞佩·库库拉奇 (Giuseppe Cucurachi) 解释说——告诉雇员何时工作以及在哪里工作时，雇员不可避免地发现自己不再协调他的活动。 如果有人组织我的工作并且我受到限制，那么实际上我是一名雇员。 2016 年 XNUMX 月 XNUMX 日是跨组织合作的转折点，但对于那些想要继续这些合作的人来说，从现在到那时不可避免地会出现镜头修正。”
可可可
重新安排雇佣合同的新纪律 然而，它让协调和持续的合作以其真正的形式存在，旧的 co.co.co 很明显。 因此，对于个体经营者来说，有可能开始持续协调的合作，其目的不是实现项目（否则就是合作项目），而是为公司提供服务在工人决定的时间和地点。
Cucurachi 律师澄清了仍然有效的合作概况：“不再需要项目，不再需要截止日期，这不是微不足道的。 应该有最终结果这一事实要求我们去确定一个显然很难定义的时间范围。 所有这一切都失败了，从这个角度简化了客户的生活，因为没有必要确定一个项目，但甚至没有一个术语来表示这种关系。 一个重要的简化元素”。
因此，总而言之，co.co.pro 的新颖之处主要有以下三个：
– 从实施法令生效开始，co.co.pro 合同将不再适用于新员工。 相反，co.co.co 保持原样；
– 从 2016 年 XNUMX 月 XNUMX 日起，具有从属工作三个特征（排他性、异构组织和连续性）的合同将受到从属工作纪律的约束；
– 在新规定生效至 31 月 XNUMX 日的过渡期内，雇主可以将 co.co.pro 转换为雇佣合同，并享受对以前违法行为的特赦。
