最新的《就业法》实施法令对意大利立法机构规定的社会安全网进行了多项修改。 特别是，专门针对他们的法令旨在引入一个单一的社会减震器代码，其中包含有关该主题的所有规定，简化他们的纪律并减少规则、法律和法规的数量。
除了简化之外，《就业法》还修改了 方式和时间 公司和工人在被解雇或公司生产力下降的情况下可以享受法律提供的保护。 以下是为社会减震器引入的主要创新的摘要。
普通裁员基金
La 支付 对于普通裁员的工人，它保持不变：工资的 80%，每月最高 1.167,91 欧元。 他们也保持不变 访问原因：不能归因于公司或工人的瞬时市场情况或不利事件。
但是改变它 感兴趣的工作人员 到普通冗余基金。 事实上，要申请它，员工必须在公司完成至少 90 天的有效工作，并且保护也扩展到持有专业学徒合同的工人。
让我们继续 为期. 理论上，连续13周仍然有效，可以延长至52周。但实际上，通过改变计算方法，其有效期限也会发生变化。 事实上，《就业法》规定，参考在该工作单位平均雇用的所有工人，在连续两年内，授予普通裁员基金的时间不得超过普通工作时间的三分之一。申请前六个月内的问题。
特别裁员基金
至于 工人听众 旧立法得到实质性确认，其中还包括雇员超过 50 人的商业公司。 至于 原因及其持续时间 预见了三种不同的情况：
- 的情况下 公司重组，特别冗余基金可以持续 最多24个月 连续五年内的每个生产单位；
- 的情况下 企业危机，非常裁员可以持续 长达12个月 也是连续的；
– 最后预计 团结协议 的 24个月的持续时间 在移动五年期间也连续。
《就业法》的实施法令还规定，在公司活动或其生产分支机构之一停止时，特别裁员基金将退出现场。 此外，正如对普通裁员基金的设想，公司申请特别裁员基金需要公司本身根据现金周数计算额外捐款。 最后，对于已经申请普通裁员基金的同一生产单位，禁止申请非常裁员基金。
