经过大约三年的酝酿，今天参议院为“增值税税号就业法案”开了绿灯。 这是一项法规，将首次承认 XNUMX 万意大利个体经营者享有生育、疾病、怀孕等权利。 这是主要新闻。
付款
客户单方面更改合同条件的条款被视为滥用条款，规定付款期限超过 60 天的条款也是如此。 此外，将不再可能拒绝以书面形式订立合同。
孕妇装
对于那些参加 INPS 单独管理的人，育儿假从 3 个月增加到 6 个月，并且必须在孩子出生后的头三年内使用（不再只是一年）。 此外，在产假期间，可以在继续工作的同时领取津贴，因为不会触发强制弃权。
疾病或受伤
如果发生疾病或事故，应相关方的要求，可以暂停服务 150 天（除非客户的利益不复存在）。 此外，缴款最多可中断 2 年，并可按月分期还款。
失业救济金成为永久性的
Dis-Coll 失业津贴成为在单独的 INPS 管理中注册的 co.co.co 合同、未退休且没有增值税号的工人的永久性制度。 自 1 年 2017 月 XNUMX 日起，同样的津贴也适用于获得奖学金的研究员和博士生。
敏捷工作：就是这样
该法律首次在意大利定义了“智能工作”或敏捷工作的概念。 这是执行从属雇佣关系的灵活方法，必须部分在公司场所内进行，部分在公司场所外进行，没有固定的工作站，并且在最长工作时间的限制内。
在薪水方面，“聪明的员工”将不得不像在公司内专门执行相同任务的同事一样挣钱。
此外，允许重新考虑：只要发出通知，双方可以单方面解决向敏捷工作的过渡。 在这种情况下，工作表现回归到通常的时间和地点方式。
培训费用可扣除
费用可以全额扣除：
– 硕士、培训课程和会议，年度上限为 10 欧元；
– 在每年 5 欧元的上限内，为个体创业提供技能认证、指导、研究和支持的个性化服务。
参与投标的协会
自雇人士将能够加入网络、财团或相关形式，以参与招标，从而在私人合同的授予中受到更少的限制。
