在因纪律原因解雇的情况下，工人可以复职，但并非总是如此：职位的返回将仅限于“无效和歧视性解雇以及不合理纪律解雇的具体情况”。 相反，对于因经济原因而被解雇的情况，在任何情况下都排除了复职的可能性：唯一的选择是“随着服务年限的增加而增加一定的经济补偿”。 这些是《就业法》格内奇修正案中包含的主要创新。
政府重新制定并于今天在众议院劳工委员会提交的修改提案再次修改了对《工人法》第 18 条的干预，并且是一项似乎令民主党少数派和新党都满意的协议的结果。中间偏右。 自己的 与安吉利诺·阿尔法诺政党的分歧在过去的几个小时里，他们似乎能够削弱对多数派的控制，尤其是在参议院。 不过，到了这一步，困难似乎已经被克服了。 无论如何，也许是为了避免再三考虑，以格内奇为第一签署人的文本规定，要设定“挑战修正案的某些最后期限”。
参议院劳工委员会主席毛里齐奥·萨科尼评论道：“政府正确地表明了商定的措辞，明确规定了随着服务年限而增加的某些经济补偿。” 此外，有一项谅解是，所设想的解雇情况必须以一种有限制的、特定的方式设计，以不允许治安法官有任何裁量权，以便雇主对规则的适用具有可预测性，从而鼓励他们使用永久合同。 现在我们必须快点。”
上午，劳工部长朱利亚诺·波莱蒂表示，“正如我们一直重申的那样，任何信任问题都与批准时间有关：商会的工作时间表规定讨论将于 26 日结束。 政府的目标是在年初开始提供更多保护的永久合同。 这样投入稳定法的资源就可以得到利用，旨在确保意大利永久合同数量的增长”。
皮尔·卡洛·帕多安 (Pier Carlo Padoan) 也很快介入：“经济部长表示，我对议会程序不是很专家，但我看到政府和伦齐总统继续推进的决心是铁定的”。
