意大利的女性创业正在慢慢进步, 尽管在国外，与其他大陆的现实相比，从性别平等的角度来看，我国的地位被认为处于不利地位。
这就是我们在报告“女性公司：意大利制造业的竞争战略和绩效差异”中读到的内容。 匹配分析中有哪些证据”由 Intesa Sanpaolo 研究部。
在过去几年中，意大利推出了旨在鼓励女性更多参与公司管理的措施和激励措施，首先是 120 年第 2012 号法律关于 董事会中的女性配额 的上市公司。 该条款采取意大利国家首次真正干预劳动世界性别平等领域的形式。
Intesa Sanpaolo 的分析表明，所谓的粉红色公司现在广泛存在于多个行业，包括那些资本、研发强度高的行业，尽管目前大多数女性企业家都集中在较小的现实中。 然而，该研究表明，女性企业明显倾向于 国际投影，同时也更加注重营销和创新。
此外，该报告最后强调，在同一参考期（2008-2013 年）分析的公司中，“无法确定 女性和非女性企业在结果上没有显着差异。
