“进步需要重新设计”，因为“这个系统不利于工作和生产力”。 埃马努埃莱·奥尔西尼 (Emanuele Orsini) 副总裁表示 confindustria 在参议院和商会财政委员会就信贷、金融和税收问题举行的听证会上 Irpef 改革.
根据 Orsini 的说法，“在目前的个人所得税下，一名试图多赚一欧元的员工最终口袋里只有几美分，或者至少随着他的整体情况恶化，失去奖金和扣减。 对于一名雇员来说，28 欧元以上的有效边际税率超过 31%（法定税率为 27%）。 在 35 至 45 欧元之间，有效提款达到 61%（相对于 38% 的法定比率）。
最后一个百分比甚至远远超过了最高法定税率（43%，适用于收入超过 75 欧元的税率）。 显然，这61%并不代表一般的税收负担：也就是说，收入在35万到45万欧元之间的人，每千人要向税务机关缴纳600欧元：影响的是边际收入，即额外的，例如由于加班或绩效奖金而收到的。 因此，这种机制不利于增加工作时间，因为它降低了经济便利性。
意大利 Irpef“似乎是从弗兰肯斯坦博士的手术刀中取出来的：无关的和不一致的部分，仅通过对个人收入征税的理想主线相互联系——Orsini 继续说道——Irpef 有太多例外。 替代制度必须一一评估，我们打算维持的制度至少必须与正常制度相协调”。
因此，根据 Confindustria 的代表，当务之急是“规范有效 Irpef 率的趋势”，减轻平均收入的压力并消除增加收入的阻碍因素，特别是超过 28 欧元的收入，超过这一门槛，当前模型会产生最广泛的扭曲。
“在我们看来，最简单的解决方案 - 奥尔西尼解释道 - 是重新设计现有税收的参数，维持税率和等级制度，但减少税率“跳跃”的程度（特别是在第二和第三等级之间）并以更线性的方式对收入应用减少的扣除额（从 28 欧元起）”。
最后，对于 Confindustria 来说，“必须保障鼓励生产力和企业福利的财政措施。 鉴于这些趋势，多年来，Confindustria 强调为员工建立税收激励机制的原因应该很清楚：例如减少绩效奖金的税收或其他国家的税收立法-所谓的公司福利。 任何个人所得税改革干预都不能忽视这些措施的保障和加强”。
