Intesa Sanpaolo 因其在重组和重新设计工作环境方面的创新而荣获 Copernico SmartPlaces 奖。 银行本身通过票据传达它。
诞生于哥白尼（国际空间网络 工作伙伴) 和 P4I-Partners4Innovation （公司 advisory e 教练) 该奖项评选出国家层面的最佳干预措施，旨在与公众分享卓越案例，传播新的企业架构文化。
Intesa Sanpaolo 因创建“Hive - The future at work”而获奖，这是一个试点项目，它导致了斯卡拉广场综合大楼四楼的翻新，这是全球交易银行部的总部，由 Stefano Favale 领导，他是由 Mauro Micillo 领导的企业与投资银行部。
该项目诞生于 2016 年，从一开始就让空间的接收者参与进来，他们建立了一种新的工作范式。 参与过程继续分析活动和环境的分布，一系列研讨会 协同设计 和一个实验阶段。
2017 年 XNUMX 月，Hive 项目成为现实，使用 聪明的工作 根据公司现行规定。 根据 Intesa Sanpaolo 的说明，“已经使用了三个杠杆：物理杠杆，克服了单独分配的办公桌，纸质档案的大幅减少和架构限制的增强； 组织和技术杠杆，使用有利于灵活工作和规划的工具 基于活动 移动和使用房间和设备； 激励杠杆，让人们对共享空间负责，并以成为银行内输出的模型为荣”。
最重要的建筑干预措施：内部隔断已被拆除或更换为窗户，以使房间更加开阔和明亮； 重新粉刷了墙壁，使 Intesa Sanpaolo 标志的调色板与白色交替出现； 预先分配的个人办公桌让位于没有固定座位的普通桌子，可以根据需要进行调整； 沙发和扶手椅的加入有利于会议和协作； 较小的房间变成了小型会议室，可以很容易地在网上或通过 徽章 公司的; 一堵墙开放空间 它配备了开放式厨房，由用户自行管理； 最后，一个 屋顶花园 俯瞰大教堂的尖顶，适合举办会议和活动。
“通过 Hive 项目，我们能够挖掘出将公司技术部门的非凡能力与合作者的热情和创造力相结合所产生的潜力。 这种认识使我们能够引入和欣赏联合圣保罗银行的新工作方式，并代表了整个集团都可以获得的经验”——联合圣保罗银行企业与投资银行部人力资源部负责人 Roberto Battaglia 说。
