它还出现在将 Ubi Banca 整合到 Intesa Sanpaolo 集团的过程中 与工会的预期协议. 该协议定义了协调与新联合圣保罗集团所有人员相关的经济/监管待遇的过程，作为确定将不时讨论的阶段和事项的计划的一部分，同时考虑到第二个的下一个截止日期-级谈判定于 31 年 2021 月 XNUMX 日举行。
特别是，针对所有集团人员引入了以下主题的新规定：
• 从 1 年 2021 月 XNUMX 日起，为不中午休息的兼职员工提供餐券；
• 从 2021 年开始扩大使用时间银行的可能性和二级合同设想的自愿暂停工作活动；
• 从 12 年 2021 月 XNUMX 日起，儿童出生许可增加一倍，取消了集团为父亲休育儿假承担的最高费用限额，并引入了陪同子女和/或配偶/伴侣到急诊室的新许可民事/事实同居者；
• 为有严重残疾的家庭成员设想的数额增加到5.000 欧元。
还 前 UBI 人员 适用于 3 年 2018 月 21 日和 2020 年 1 月 2021 日协议中规定的关于角色和专业人物以及专业发展路径的联合圣保罗银行规定，如果在以下基础上担任的角色具有连续性，则自 4 年 12 月 2021 日起生效协议中指出，并设想为被分配到前 UBI 分支机构或新的农业综合企业商业领域的联合圣保罗银行人员提供保护，截至 XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日，正在进行的合并期减少 XNUMX 个月。
也有人介绍过，一直 自 12 年 2021 月 XNUMX 日起生效，一个“青年包”，针对那些在专业领域招聘 Intesa Sanpaolo 时年龄在 30 岁以下的人，以便：
• 在雇用后的前 5 年内，雇主对补充养老金的缴款按工资项目、年资递增的 6% 和表格重组金额的 3,50% 确认，（此后最低比率将按今天集团员工的预期时间申请补充养老金等于 XNUMX%
• 在雇用后的10 年内，购买第一套房子可获得1 欧元的“家庭奖金”，每个孩子可获得1.750 欧元的“生育奖金”。
对于前UBI集团人员，协议中未规定的其余二级谈判条款也将维持至年底。 Intesa Sanpaolo Group 针对新请求/优惠的便利条件将立即适用，而由于家庭灵活性而导致的当前信贷开放限制将维持到 2021 年底。
